Работодатель отказался выплачивать вахтовую надбавку из-за временной прописки рядом с работой
597₽ VIP
У меня постоянная прописка в городе..., а временная прописка и фактическое проживание в населенном пункте... возле которого находится место работы. Место работы вахтовым методом. Когда я предоставил временную регистрацию на работу, работодатель сказал что не будет платить вахтовую надбавку (что она из себя представляет) так как я рядом живу.
Вам нужно ознакомиться с положением об условиях вахтовой надбавки.
Возможно, работодатель прав.
Ибо ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю принимать ЛНА.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьПорядок выплаты таких надбавок может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д.).
Если она обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если работодатель прав, то смысла бороться нет.
В первом случае идите в течение 3-х месяцев в суд с иском (ст. 392 ТК РФ). При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Всё это должно быть указано в вашем трудовом договоре.Перечень выплат сотрудникам, которые работают вахтовым методом: надбавку за вахтовый метод;районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.ст. 302 ТК РФ. Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных: за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.. Размер надбавки Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. ч. 4 ст. 302 ТК РФ. Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Эти соглашения могут дублировать и общие правила начисления надбавок.
СпроситьЭто дискриминация работников! Нужно смотреть Ваш трудовой договор и его условия , раздел права работодателя! В любом случае ив любое время Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьВиталий, Добрый день. Я бы НА Вашем месте попросила работодателя дать ознакомится с приказом устанавливающим данную надбавку, в случае если в данном документе нет условия о постоянной/временной регистрации - у Вас есть все права оспорить решения работодателя и обратиться в Трудовую инспекцию.татья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Если у Вас остались вопросы, или нужна помощь- буду рада помочь. Всего Доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Это должно установлено быть трудовым договором или же дополнительным соглашением ст.8 ТК РФ Можете обжаловать отказ в суде подать иск с требованием оплаты вахтовой надбавки.
СпроситьКак мне доказать бухгалтеру, что с вахтовой надбавки не выплачиваются алименты? Я работаю вахтовым методом, работодатель выплачивает вместо суточных вахтовую надбавку.
Работаем вахтовым методом. Администрация увеличила премию за работу и тарифные ставки, но отменила надбавку за вахтовый метод работы. Говорят что надбавка входит в повышенную зарплату. Должны ли платить эту надбавку независимо от зарплаты отдельно.
Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая положенные 14 дней? Основание смена регистрации в паспорте. (прописка).
На работу приняли с одной пропиской (прописана в этом населенном пункте где находиться сама организация), во время работы сменила регистрацию на другой населенный пункт. И при том что проживаю я в другом населенном пункте (не там где работа)
Обязан ли я делать временную регистрацию при длительном проживании в городе, который находится в регионе, где имеется постоянная регистрация (в другом населенном пункте региона)?
Нужнали временная регистрация при работе вахтовым методом) по месту работы)?
Работаем вахтовым методом. Проживаем в вахтовом жилом городке, До места работы 3 километра. Должен ли работодатель предоставить автобус для проезда на работу?
Работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера. По контракту работодатель обязуется осуществлять перевозку от места проживания до места работы. Я гражданин России, имею прописку в России но проживаю за пределами РФ, о чем сообщал работодателю до приема на работу, указав и место прописки и место фактического проживания. К сожалению, работодатель отказывается доставлять к месту проживания, делая ссылку на бухгалтерские сложности в списании средств на билеты за пределы РФ. Прошу подсказать на сколько они правы.
Сотрудник при устройстве на работу предоставлял временную регистрацию по месту пребывания в городе. Постоянная прописка у него в другом городе РФ. Сам он является гражданином РФ. На данный момент временная регистрация закончилась. Должен ли работодатель на это как отреагировать?
У работника работающего вахтовым методом прописка временная на Украине, постоянная по месту работы. Положено оплата проезда? Так как на период отдыха уезжает на Украину.