Ребенок сотрудницы родился в США, в отпуск по беременности и родам она не выходила, может ли она выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приехав в Россию через 5 месяцев после родов?

Я работаю в школе. Моя коллега выиграла грант на двухлетнюю учебу в США. Как ей сохранить рабочее место на два года?

Может ли сотрудница выйти в отпуск по уходу за ребенком после родов, не беря отпуск по беременности и родам, если приехала в Россию через 5 месяцев?

Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?

У сотрудници закончился больничный по беременности и родам 17 сентября, сейчас октябрь, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет она не написала, можно ли её уволить за прогулы? Перед родами сотрудница намерено не выходила на роботу в течении пяти месяцев с формулировкой, беременную все-равно не уволите.

Читать ответы (1)

Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

В течение года я замещала временно отсутствующего работника – сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком – между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор до достижения ребенком прежнего работника 3-х лет. Через 2 недели я ухожу в отпуск по беременности и родам, а сотрудница, которую я замещала, выйдет из своего отпуска (до достижения ее ребенком 3-х лет) только через 5 месяцев. Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но буду уволена со дня выхода сотрудницы, которую замещала? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Госслужащий на срочном контракте - можно ли взять отпуск по уходу за ребенком?

Я гос служащий, работаю на основе срочного контракта, ухожу на больничный по беременности и родам, после родов через 4 месяца заканчивается срок договора. Возможен ли уход в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 месяцев.

Читать ответы (1)

Возможность отгулить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудница не отгуляла ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, может ли она его отгулять после отпуска по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Читать ответы (4)

Возможно ли получить больничный лист после родов за границей через 3 месяца?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно родился второй ребенок, но за границей. Смогу ли я получить больничный лист по беременности и родам спустя 3 месяца после родов? Естественно, предоставив документы подтверждающие беременность и роды. Спасибо. Анастасия.

Читать ответы (1)

Выплата пособия по беременности и родам при увольнении по срочному договору - ответственность предприятия или государства?

Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Сотрудница решила выйти через 2 года после родов. Перевести меня некуда. Сейчас сама собираюсь в декрет. Если на момент увольнения у меня будет маленький срок, например 1 или 2 месяца, будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам при увольнении, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Если да, то кем, предприятием или уже государством?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения временной сотрудницы при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на период отсутствия основного работника. За время работы она забеременела и благополучно оформила отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября выходит основной работник. Можем ли мы уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам. Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет? 2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.? 3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли сотрудница выйти в отпуск по уходу за ребенком после родов, не беря отпуск по беременности и родам, если приехала в Россию через 5 месяцев?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов