Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор отказал, ссылаясь на то что придется ущемить других сотрудников.

09.04.2010, 15:54
• г. Махачкала

Я написал заявление работадателю о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, а часть отпуска превышающий 28 рабочих дней (у меня 36 рабочих дня) просил компенсировать деньгами. Директор отказал, ссылаясь на то что придется ущемить других сотрудников. Прав ли он? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Рабадан!

в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако, это является правом, а не обязанностью работодателя. Попробуйте уточнить положения, касающиеся замены части отпуска компенсацией, в своем трудовом договоре, локальных актах Вашего работодателя (например, коллективном договоре, положении об оплате труда и т.п.). Если где-либо установлена именно обязанность такой замены, то директор будет не прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.04.2015, 20:23

Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя?

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александра
13.01.2011, 23:13

Как работодатель предоставил часть отпуска и лишил сотрудника права на отзыв из отпуска

20.12.2010 г. я подала заявление на предаставление части очередного отпуска на 8 дней с 24.12.2010 по 31.12.2010. Полный отпуск у меня 72 календарных дня. Никакая часть отпуска мною не использовалась. Директор введя меня в заблуждение заставил переписать заявление на предоставление части отпуска с 24.12.2010 по 12.01.2011 С приказом об этом я ознакомлена не была. 12.01. 2011 г. я написала заявление об отзыве из отпуска с 1.01.2011 г. Директор мне в этом отказал мотивируя тем, что заявление написано задним числом. Прав ли директор при отказе в этом заявлении? Прав ли директор?
Читать ответы (3)
Эльмира
08.12.2015, 12:42

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?
Читать ответы (2)
Александра
13.01.2011, 20:58

Как директор обманул меня в отпуске и отказал в отзыве - мои права и возможности защиты

20.12.2010 г. я подала заявление на предаставление части очередного отпуска на 8 дней с 24.12.2010 по 31.12.2010. Полный отпуск у меня 72 календарных дня. Никакая часть отпуска мною не использовалась. Директор введя меня в заблуждение заставил переписать заявление на предоставление части отпуска с 24.12.2010 по 12.01.2011 С приказом об этом я ознакомлена не была. 12.01. 2011 г. я написала заявление об отзыве из отпуска с 1.01.2011 г. Директор мне в этом отказал мотивируя тем, что заявление написано задним числом. Прав ли директор? Где я могу защитить свои права?
Читать ответы (1)
Анна
17.03.2016, 08:32

Проблемы с предоставлением отпуска и оплата больничного листа - что делать в подобной ситуации?

Я написала заявление на предоставление 2-х дней в счет очередного оплачиваемого отпуска с 25-26 февраля. 24 февраля у меня заболел ребенок и мне пришлось идти на больничный лист. Я написала заявление на имя работодателя об отзыве своего заявления на отпуск. Выйдя с больничного листа я продублировала свое заявление, однако работодателя отказывается (устно) аннулировать приказ о предоставлении 2 дней в счет очередного оплачиваемого отпуска и оплачивать больничный лист в полном объеме... Законны ли его действия и на какие нормы права нужно ссылаться. Спасибо!
Читать ответы (1)
Александра
07.12.2010, 11:16

Мой работодатель отказывает мне в отпуске перед декретом - имеет ли он на это право?

Дело в том, что мой работодатель отказывает в предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска. Я работаю в этой организации с 15.01.10 г. в августе я уже брала 14 дней отпуска. 27.01.11 г я ухожу в декрет. Написала заявление на отпуск с 13.12.10 г по 26.12.10 г. Директор отказала мне в предоставлении отпуска в этот период. Сказала писать заявление на отпуск перед декретом. Имеет ли она право без моего согласия переносить отпуск?
Читать ответы (3)
Алена
10.04.2008, 05:36

Я врач, работаю в муниципальном ЛПУ, имею ли я право на предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска?

Я врач, работаю в муниципальном ЛПУ, имею ли я право на предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска? Администрация ЛПУ отказала, ссылаясь на то, что я могу взять часть отпуска не менее 14 дней. Согласно ст.125 при разделении отпуска "... хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." В случае предоставления мне 5 дней, оствашаяся часть отпуска составляет 45 календарных дней. Права ли администрация ЛПУ в данном случае?
Читать ответы (1)
Ирина
07.12.2004, 10:31

Работник по ряду причин не отгулял отпуск за два рабочих года и обратился с просьбой компенсировать отпуск деньгами

Работник по ряду причин не отгулял отпуск за два рабочих года и обратился с просьбой компенсировать отпуск деньгами, имеем ли мы права выплатить компенсацию за отпуск превышающий 28 к/дней т.е. 28 дней компенсировать деньгами, а остальные 28 оставить для использования работником. Спасибо.
Читать ответы (2)
Тамара Кузьминична
13.05.2015, 14:03

Как произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска?

В течение года я брала дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска. Два раза по пять дней в неделе и один раз три дня. Всего тринадцать дней. Как бухгалтер должен произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска? Из какого количества дней отпуска: рабочих или календарных? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
28.05.2007, 17:05

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген.

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген. директора заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, на чье имя пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сам Генеральный директор, или он не пишет заявления, а издается только приказ?
Читать ответы (1)