Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после более 8 месяцев без оплаты
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник более 8 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! это вопрос к бухгалтерии,экономистам и кадровику.если будете не согласны с расчетом-Вы сможете оспорить.Вам рассчитают за реальное время,когда вы работали и получали заработную плату.
Спросить
Период Отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год не включается в стаж, дающий право на отпуск. Если все восемь месяцев работник был в отпуске в одном рабочем году, то в стаж для подсчета компенсации за отпуск войдут только 14 календарных дней из 8-ми месяцев. Статья 121 ТК РФ . Так и считайте компенсацию.
Спросить
Положена ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении работнику если он отработал всего 4 месяца и за эти 4 месяца был в отпуске без сохранения заработной платы 55 календарных дней.
Положена ли компенсация при увольнении работника по совместительству (стаж по совместительству 5 месяцев) за неиспользованный отпуск без сохранения заработной платы.
Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
09.01.2008 г. у нас уволился работник. Он работает с 01.01.2007 г. с окладом в 5000 рублей, в ежегодном отпуске не был, в административном отпуске без сохранения зарплаты тоже не был, 01.09.2007 г. ему был увеличен оклад до 6000 рублей. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как изменяется порядок рассчета отпуска, если работник был в административном отпуске без сохранения зарплаты?
Вопрос - как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник находился в отпуске за свой счет 11 месяцев и начислений никаких не было?
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?
Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению штата, если он проработал 5,5 месяцев.
Работник принят на работу 03.06.13 г. Был на ежегодном отпуске с 12.05.2014 г. по 08.06.2014 г. С 09.06.14. по 31.08.14 оформил отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас написал заявление на увольнение с 01.09.14, при увольнении положена ему компенсация?
