Как защитить свои права при реструктуризации в компании - история рабочего конфликта

50₽ VIP

Господа, здравствуйте!

Пожалуйста, посоветуйте как поступить. Работодатель решил провести реструктуризацию подразделений. В связи с этим в последних числах декабря 2009 года издал приказ об изменении структуры, с полным описанием схемы реструктуризации и подчиненности. Письменно под роспись с приказом меня не знакомили, но в компании существует приказ, уравнивающий письменное ознакомление документов и общую рассылку в электронной почте, с этим приказом меня так же под роспись не знакомили.

В результате реструктуризации я из отдела Х попадала в отдел У и название доложности не менялось, что мне и предложили сделать в конце января в принудительном порядке (изменяется полностью название отдела, что меня в корне не устраивает, так как не желаю портить свою трудовую непонятным названием отдела, но должностные обязанности нам даже почитать не дали ни вместе с приказом о реструктуризации ни позже). После моего отказа, не желающая проводить сокращение компания предлагает мне на период трех следующих месяцев начиная с февраля перейти на повышение в другой вновь сформировавшийся отдел Z, но оформляют это обычным приказом на доплату за совмещение, боясь что потом меня невозможно будет уволить после прохождения испытательного срока. С приказом меня так же не знакомили под роспись и никаких заявлений я тоже не писала, но деньги перечисляли регулярно. Два с половиной месяца я работала в новой должности, с новыми визитками, абсолютно новыми обязанностями, которые не были обозначены должностной инструкцией т.к. ее не было, но из моральных соображений тянула 50% прежней работы.

Сейчас в середине апреля компания мне вновь, как и в конце января предлагают перейти в принудительном порядке в то же подразделение У что и раньше из подразделения Z в котором я сейчас получаю деньги за совмещение (название подразделения в которое мне предлагают принудительно перейти не совпадает с питом подразделений где я работаю последние семь лет своей жизни, а если учесть мое совместительство сейчас получается это понижение по должностным обязанностям и опять предлагают непонятную схему доплат за непонятно что, но по сумме получается не ниже чем я получаю сейчас). Мотивируют данный переход сокращением нынешней ставки в отделе Z ,за которую мне платили доплату 2,5 месяца как за совмещение. История запутанная, но я не писала никаких заявлений и не подписывала никаких приказов. В общем данный переход меня категорически не устраивает и я хотела бы чтобы компания провела сокращение по всем правилам. Получается, если не считать что меня предупреждали о реструктуризации отсчет нужно вести с момента предупреждения? И ждать два месяца? Но предупреждения еще не было. А если я желаю уволиться прямо сейчас по сокращению штата и не желаю больше работать в данной компании, но писать заявление по собственному желанию не собираюсь, что мне тогда делать? Что потребовать с работодателя? На какую сумму компенсиции я могу сейчас рассчитывать (если могу вообще)? Мне должны сейчас выплатить 5 окладов или предупредить под роспись и я должна быду отработать два месяца и только после этого меня уволят по сокращению?

Подскажите, какие права я имею, какими должны быть мои действия по защите моих же интересов, применима ли к данной ситуации схема увольнения в связи со структурными изменениями в организации. Куда обратиться раз компания не согласна проводить мое сокращение. Я не готова работать в предложенных мне условиях даже при условии сохранения существующей сейчас схемы доплаты.

Спасибо за ответ.