А о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать?
Отдел кадров затребовал у работников реквизиты паспортов,
так многие работники обменяли старые советские паспорта на новые российские. Правомерно ли требование отдела кадров ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу,
а о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать? Речь идет о уже работающих работниках, а не о вновь принимаемых.
ИНН работника и страховое пенсионное свидетельство дается один раз и на всю жизнь, их номера не меняются, таким образом проблем у работника со страховыми фондами и налоговой инспекцией нет.
Налоговым инспекциям и Страховым фондам паспортные данные работников не нужны, они требуют информацию о доходах, налогах, взносах, ИНН и страх номерах работников.
Они ведут учет по ИНН и страховым номерам.
А я задаю вопрос про паспорт.
Данные в Налоговые инспекцие и Страховые фонды передает бухгалтерия, а не отдел кадров.
Существующие ответы:
14 июля 2003 г. 17:08
Вообще-то правомерно. Дело в том, что на работодателя возложены обязанности по предоставлению в фонды данных по работникам, необходимых для ведения учета поступающих сумм. В случае изменения этих данных у работника необходимо вносить соответствующие изменения и в данные по фондам. Невнесение таких данных повлечет трудности в осуществлении прав работника на соответствующие виды социального страхования. Для примера можно посмотреть закон о персонифицированном учете в ПФ.
Малых Андрей Аркадьевич.
Я же просил посмотреть закон.
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования"
(с изменениями от 25 октября 2001 г., 31 декабря 2002 г.)
" Статья 9. Сведения о застрахованных лицах, представляемые страхователем
2. Страхователь представляет предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона сведения в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации в следующем порядке:
при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования он представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в сроки, устанавливаемые Пенсионным фондом Российской Федерации (каждое застрахованное лицо, работающее у данного страхователя, в свою очередь предъявляет страхователю документы, подтверждающие сведения о нем, и заполняет соответствующие формы);
при приеме на работу гражданина или заключении с гражданином договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевшего до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, содержащихся в индивидуальном лицевом счете работающего у данного страхователя застрахованного лица, он представляет сведения об этих лицах в сроки, определенные статьей 11 настоящего Федерального закона (каждый гражданин, поступающий на работу, равно как и каждое застрахованное лицо, у которого изменились упомянутые сведения в индивидуальном лицевом счете, в свою очередь предъявляют страхователю документы, подтверждающие сведения о них, и заполняют соответствующие формы);
Статья 6. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
2. В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются:
1) страховой номер;
2) фамилия, имя, отчество, фамилия, которая была у застрахованного лица при рождении;
3) дата рождения;
4) место рождения;
5) пол;
6) адрес постоянного места жительства;
7) серия и номер паспорта или удостоверения личности, дата выдачи указанных документов, на основании которых в индивидуальный лицевой счет включены сведения, указанные в подпунктах 1 - 6 пункта 2 настоящей статьи, наименование выдавшего их органа;
8) гражданство".
Спросить
Отдел кадров затребовал у работников реквизиты паспортов,
так многие работники обменяли старые советские паспорта на новые российские. Правомерно ли требование отдела кадров ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу,
а о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать? Речь идет о уже работающих работниках, а не о вновь принимаемых.
Отдел кадров предприятия попросил своих работников сообщить реквизиты новых паспортов РФ, полученных в результате замены в 2002-2003 годах.
Правомерно ли просьба отдела кадров, ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу?
Повторно задаю вопрос, т к ответ на вопрос 98215 меня не удовлетворяет.
Отдел кадров предприятия попросил своих работников сообщить реквизиты новых паспортов РФ, полученных в результате замены в 2002-2003 годах.
Правомерно ли просьба отдела кадров, ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу?
В дополнение привожу статью 86
Трудового кодекса.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасн ости работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской.
Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
При приеме на работу требование ИНН не предусмотрено ТК. Однако, при первой же з/плате бухгалтерии придется оформлять налоговые документы, где нужно указывать ИНН работника. Как быть, ведь стать на налоговый учет он обязан сам, а отказать в приеме на работу нельзя? И заставить идти в налоговую тоже нельзя, только добровольно. Спасибо.
У моего деда ВАЗ 2103 на чёрных, Советских номерах, как собственно и техпаспорт Советский. В настоящее время в Крыму и Севастополе идёт замена украинских гос. номеров на автомобилях, на Российские, однако, на Российских форумах пишут, что номера старого образца (т.н. «советские») подлежат замене при перерегистрации автомобиля. Просто так гаишники не имеют права заставить вас сменить такие номера на современные российские, если, конечно, знаки не повреждены и хорошо читаются. Отсюда вопрос, могут ли запретить ездить на автомобиле и проходить техосмотр, на автомобиле, на котором установлены Советские номера? Если советские номера можно не менять, или они меняются при перерегистрации, то укажите норму материального права, на которую можно ссылаться при разговоре с инспектором ГАИ!?
Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Извините за может быть наивный вопрос. Страховое свидетельство гос пенс. Страхования выдается по месту первой работы. При поступлении на новую работу работник должен обратиться в отдел кадров или еще куда-то для того, чтобы внести изменения (в спец уполномочненном органе Пенс. фонда, несомненно) и ему снова выдают уже новое страховое свидетельство, несмотря на то, что номер остается прежним. Я права? Или все-таки что-то путаю.
Работник принят на работу, имея судимость, через несколько месяцев уволился. Обязан-ли отдел кадров предприятия при увольнении работника сделать запись в трудовой книжке о непогашенной судимости данного работника? Обвинение отделу кадров предъявляет ГУФСИН.
Должен ли работодатель сообщить при принятии на работу работника или при рождении ребенка у работника, что у него есть право на налоговый вычет НДФЛ? Должен ли взять заявление с работника? Или если работник не знает и, как следствие, не написал заявление, то это проблема только работника?
