А о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать?
Отдел кадров затребовал у работников реквизиты паспортов,
так многие работники обменяли старые советские паспорта на новые российские. Правомерно ли требование отдела кадров ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу,
а о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать? Речь идет о уже работающих работниках, а не о вновь принимаемых.
ИНН работника и страховое пенсионное свидетельство дается один раз и на всю жизнь, их номера не меняются, таким образом проблем у работника со страховыми фондами и налоговой инспекцией нет.
Налоговым инспекциям и Страховым фондам паспортные данные работников не нужны, они требуют информацию о доходах, налогах, взносах, ИНН и страх номерах работников.
Они ведут учет по ИНН и страховым номерам.
А я задаю вопрос про паспорт.
Данные в Налоговые инспекцие и Страховые фонды передает бухгалтерия, а не отдел кадров.
Существующие ответы:
14 июля 2003 г. 17:08
Вообще-то правомерно. Дело в том, что на работодателя возложены обязанности по предоставлению в фонды данных по работникам, необходимых для ведения учета поступающих сумм. В случае изменения этих данных у работника необходимо вносить соответствующие изменения и в данные по фондам. Невнесение таких данных повлечет трудности в осуществлении прав работника на соответствующие виды социального страхования. Для примера можно посмотреть закон о персонифицированном учете в ПФ.
Малых Андрей Аркадьевич.
Я же просил посмотреть закон.
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования"
(с изменениями от 25 октября 2001 г., 31 декабря 2002 г.)
" Статья 9. Сведения о застрахованных лицах, представляемые страхователем
2. Страхователь представляет предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона сведения в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации в следующем порядке:
при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования он представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в сроки, устанавливаемые Пенсионным фондом Российской Федерации (каждое застрахованное лицо, работающее у данного страхователя, в свою очередь предъявляет страхователю документы, подтверждающие сведения о нем, и заполняет соответствующие формы);
при приеме на работу гражданина или заключении с гражданином договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевшего до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, содержащихся в индивидуальном лицевом счете работающего у данного страхователя застрахованного лица, он представляет сведения об этих лицах в сроки, определенные статьей 11 настоящего Федерального закона (каждый гражданин, поступающий на работу, равно как и каждое застрахованное лицо, у которого изменились упомянутые сведения в индивидуальном лицевом счете, в свою очередь предъявляют страхователю документы, подтверждающие сведения о них, и заполняют соответствующие формы);
Статья 6. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
2. В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются:
1) страховой номер;
2) фамилия, имя, отчество, фамилия, которая была у застрахованного лица при рождении;
3) дата рождения;
4) место рождения;
5) пол;
6) адрес постоянного места жительства;
7) серия и номер паспорта или удостоверения личности, дата выдачи указанных документов, на основании которых в индивидуальный лицевой счет включены сведения, указанные в подпунктах 1 - 6 пункта 2 настоящей статьи, наименование выдавшего их органа;
8) гражданство".
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Правомерно ли просьба отдела кадров, ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу?
Правомерно ли просьба отдела кадров, ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу?
Как оформить налоговые документы без ИНН работника при приеме на работу, если у него нет возможности стать налогоплательщиком?

