У меня жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, поэтому писать по собст.

Question

Помогите пожалуйста мне разобраться в такой ситуации: я работаю в частной фирме больше года, но с недавних пор начал замечать, что мое непосредственное руководство начало ко мне придираться, ставить заведомо невыполнимые задачи, а потом за них справшивать, да все в письменной форме, кроме того намекая что возможно "рождение" приказа (я так понимаю речь идет о дисциплинарном взыскании). В ТК оговорено лишь, то что работодатель вправе объявить данное взыскание, а в последствие уволить за несоответствие занимаемой должности и по всем вопросам обр. в трудовую инспекцию. У меня жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, поэтому писать по собст. Желанию не хочется, но и быть уволенным по статье тоже нет желания.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

У меня жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, поэтому писать по собст.

Москва - онлайн услуги юристов

Как поступить, если работодатель предлагает снизить должность или уволить по формальным причинам?

Угроза увольнения - Какая судьба ждет беременную бухгалтера, которая планирует уйти в декрет?

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Проблемы с отпуском из-за смены руководства - что делать и можно ли игнорировать заявление

Принуждение к смене должности из-за не приязни - как реагировать и защитить свои интересы?

Как доказать невыполнимость задач, предложенных работодателем, при угрозе увольнения по статье?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место и предотвратить увольнение?

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

Угроза директора увольнением по статье после подачи заявления на увольнение - как защититься?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59