Как защитить себя при насилии на производстве и составить юридически грамотное соглашение с администрацией?

• г. Сургут

Избит на производстве непосредственным начальником (сняты побои, собираются материалы уголовного дела), администрация предприятия просит не настаивать на произв-ой травме, дабы не потерять в годовой 14-й премии за отсутствие травматизма, вызвали на комиссию (главн. Инженер, замы, пред. Профкома) готовы пойти на контакт. Как защитить себя от преследований со стороны администрации, думаю составить письменное соглашение - как грамотно всё изложить чтобы закрыли материалы по ТБиОТ, нарушении распорядка внутреннего режима инициированные непосредственно избившим руководителем. Ранее администрацией за месяц до инциндента был оповещен о сокращении в связи с повышением произв. Эффективности, предложили вакансию подсобного рабочего с зарплатой в 2 раза меньше, подписал уведомление в обмен на обещание администрации устроить на чуть менее оплачиваимаю работу при условии если я отучусь на данную специальность за свой счет. В связи с координально изменившимися обстоятельствами в результате инциндента на производстве собираюсь предложить администрации свои пожелания с сохранением своей прежней работы по своей специальности, оплатить предприятием затраченные средства на обучение по новой специальности. Составить соглашение о переводе в другое подразделение, о прекращении материалов по ТБиОТ - защитить себя от возможных последующих преследованиях в дальнейшем со стороны администрации. Помогите юридически грамотно составить соглашение с администрацией предприятия в ПН с утра иду на комиссию, офиц. Извещение принесли вчера на дом.

Ответы на вопрос (1):

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Спросить
Пожаловаться

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда.

1)Законны ли данные условия?

2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов?

3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?

В моём деле я истец, администрация района является ответчиком. Поступило предложение от администрации подписать мировое соглашение сторон, с одной стороны администрация руководитель глава районной администрации, с другой стороны истец. Утверждения суда по мировому соглашению ещё не было. 9 сентября 2018 года выборы, главу администрации будут избирать депутаты. В том что изберут того же главу администрации 100% гарантии нет. Вопрос: При смене власти органов местного самоуправления, останется ли в силе наше мировое соглашение, судебные решения, исполнительное производство?

Я отработал на предприятии полгода. Сейчас хочу уехать на курсы для обучения другой специальности. Администрация предприятия заставляет брать отпуск за свой счет, хотя у меня подошло время очередного отпуска. Они мотивируют это тем что я отучусь и уйду с работы. Как мне объяснить администрации что они неправы?

Сегодня работодатель предложил отпуск за свой счет на месяц, в связи с отсутствием объемов работ. Через месяц увольнение если будет такая же ситуация. Как грамотно поступить, чтоб свести ситуацию к сокращению и получить свои деньги?

На предприятии меняется штатное расписание. Администрация предупредила за 2 месяца сотрудников нескольких отделов о сокращении. Через месяц подали список предупрежденных в профком на согласование при этом предоставили приказ выщестоящей организации и приказ свой, но без приложения из которого можно было бы сделать вывод какие должности сокращаются или отделы. На просьбу предоставить недостающий документ администрация отказывает-не ваше дело, вам дали список работников на согласование, а что-то просить не имеете право. Доходит до абсурда: вызываешь людей на заседание профкома, а у некоторых из них недоумение, т.к. им уже предложили место в другом отделе, а их вызывают чтобы дать администрации согласие на сокращение. При этом администрация профкому отказывается давать какую-либо информацию. В итоге, из представленного списка сокращают несколько человек, а остальные работают и через несколько месяцев оставшихся опять предлагают на сокращение и т.д.

Вопрос: имеет ли право администрация отказывать в предоставлении уточняющей информации профкому и не предоставлять приказ без приложений, на которые в тексте приказа есть ссылки. Должны ли в профком представлять списки только тех кто точно идет на сокращение или можно всех подряд?

Спасибо.

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.

У нас на предприятии сокращение штата. Вчера меня вызвал начальник цеха, и предложил уволиться по согласованию сторон с выплатой мне двух окладов. Правда предложил мне "вакансию" с зарплатой меньше моей в два раза. Посоветуйте, что делать в этой ситуации. Насколько всё это законно? Никаких предварительных уведомлений о сокращении не было. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Осуждённому, отбывающему наказание в колонии строгого режима. Угрожает администрация колонии. Что добавят ему срок. Если он продолжит переписку с судами и прокуратурой. Которую он ведёт, чтобы опротестовать приговор суда. И добиться пересмотра своего уголовного дела.

Как часто администрация колонии реализует такие свои угрозы.

Как осужденному защитить себя от таких угроз со стороны администрации колонии.

Не могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию.

Со стороны администрации поступило предложение написать заявление об увольнении, при этом была обещана компенсация - три оклада. Ссылаясь на отстутствие денег, руководство обещает перечислить деньги не сразу, а частями. Как правильно уволиться (по собственному желанию, по соглашению сторон), как гарантированно получить компенсацию (предложен вариант - премия три оклада, но премию обещают выплатить не сразу. Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).

Заранее благодарен, Александр Корнев.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение