Куда можно пожаловаться на такого безграмотного юриста!

В январе 2014 года образовательная организация (московская школа) была реорганизована путем присоединения к ней еще нескольких образовательных организаций. Сейчас мы проходим вторую стадию реорганизации с еще одной школой, только теперь в форме слияния. Мой вопрос касается сотрудников которые работают в этих организациях. Если при реорганизации путем присоединения все было вроде бы понятно, то при слиянии никто не знает как правильно поступать. Руководитель новой организации еще не назначен! 1. Что делать с главными бухгалтерами? Сокращаются оба или один? 2. Как правильно оформить всех остальных сотрудников? Сокращаются ли все сотрудники и принимаются в новую организацию? Переводятся? 3. Какая организация должна давать уведомления о сокращении? Каждая у себя или вновь образовавшаяся? Прошу Вас помогите! Времени совсем нет. И ответов тоже...

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года. В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел. Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге. В дальнейшем его планируют просто сократить. Правомерны ли действия Администрации.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Моего сына уволили из организации по собственному желанию, хотя такого на самом деле не было. Организация, в которой он работал реорганизировалась в три организации, и теперь надобность в его работе отпала. Как организация должна была оформить прекращение трудового договора?

Работаю на государсвенном предприятии в техническом отделе. У нас увольняется начальтик техотдела. Он посоветовал на эту должность нашу сотрудницу. У этой женщины кофлик с начальником отдела кадров. Начальник отдела кадров сказала, что сделает все возможное и невозможоне что бы нашу сотрудницу не поставить начальником теходела. А начальником хотят поставить мальчика, который только закончио институт, но зато проплатил в отдел кадров. Начальник предприятия идет на поводу у отдела кадров, т.к. та делится всеми проплатами. Об этом знает весь коллектив, но бучу бояться подымать. Имеет ли она право ставить начальником теходела мальчика, вчерашнего студента, который понятия не имеет чем занимается теходел?

Меня директор пытался несколько раз уволить. Но после моих обращений в вышестоящую организацию меня восстанавливали. В мае 2010 г. меня и всех сотрудников организации известили о сокращении. При этом должны были сократиться 1,5 шт.ед. Отделы, должности меняли название. Но при этом отделы при смене названий не меняли свои функции, а только дополнительно приобретали. Надо было меня сократить-меня и сократили. Но после моего выхода с больничного меня за один день уволили по статье. Я подала в суд и меня восстановили в октябре 2010 г. Реструктуризация о которой нас предупреждали в мае должна была вступить в законную силу с 1.08.10 г. Но после моего увольнения сразу же не дожидаясь сроков законных вступила в силу, но предполагаемого сокращения не было, т.е как были все существующие штатные единицы так и остались, только отделы сменили названия. На место начальника отдела, который я возглавляла, но изменивший название перевели сотрудника другого отдела, а на его место была принята новая сотрудница. На следующий день после моего восстановления в должности начальника отдела, который уже не существует по названию, мне выдали уведомление, что я сокращена за неимением свободных мест. В настоящее время я отрабатываю 2 месяца и 30.12.10 г. я уже сокращена. В настоящее время в штате на одну единицу больше, т.к. сотрудник который был принят на свободное место не уволен, а меня восстановили. Фонд же оплаты труда предусмотрен строго на определенное количество шт. ед., который утверждает вышестоящая организация. Мы бюджетная организация. Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права, если я уже при восстановлении столкнулась, что районный суд в открытую нарушая и процессуальные нормы и другие законы стоит на стороне директора, т.к он властьимущий, а я кто? Это говорится в открытую. Меня восстановили только в кассационном порядке. Как построить свою защиту? За ранее всем спасибо. Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права?

Извините, что так поздно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 3 апреля 2014 г. Нужны деньги, хочу выйти на работу. Но пока я была в декретном отпуске, против работодателя возбудили уголовное дело. Реально организация не работает. На том объекте, где я работала, зарегистрировали новую компанию, хотя работают все старые лица, говорят, что они совсем другая компания. Как грамотно сделать (выйти на работу, где меня совсем не ждут), чтобы потом можно было требовать с работодателя деньги к возмещению. Юр. адрес в моей компании остался прежний.

Здравтсвуйте! 3 месяца назад женский коллектив из 3 человек (строит. Орган.) директор попросил написать административный на 3 месяца до 01.01.12 г. Две девушки не могли ждать и уволились, я осталась одна. Вчера вышла на работу, а организация съехала. Я позвонила одному из работников они сказали что он открыл клининговую компанию и они и там и там работают. Я позвонила директору-он сказал, у нас все плохо, я сам работаю в др.фирме, мы закрываем строит. Организацию. Вам я позвоню скоро-сидите дома и скажу куда привезти заявление об увольнении. Я так понимаю он сам уже сутки консультируется с юристами и мне до сих пор не позвонил, а мне же прогулы идут, а я не знаю где они работают. Что мне делать.? Организация я так понимаю еще не закрыта и какие выплаты мне полагаются если он все таки выгонит меня.? Хотя я зашла на сайт их новой организации у них требуется 3 человека примерно моей профессии. Но мне главный вопрос ждать когда закроется организация и какие выплаты? За ранее спасибо.

Нарушила ли организация мои права о Персональных данных, которые я им не предоставляла. Персональные данные были предоставлены только организации Энергосеть, где в договоре были прописаны организации, которым могут предоставить мои данные, а этой организации в договоре не было?

Когда я работала в магазине было 2 отдела, стояло 2 кассы, чеки пробивали по отделам, но деньги ложили в одну кассу. При проведении ревизии было установлена недостача по 1 отделу, ответственным лицом этого отдела была моя напарница с которой мы вместе работали в смене. Ревизия по 2 отделу не проводилась. О том, что я не имею права торговать товаром в 1 отделе я не знала, мне сказали торгуешь всем товаром, который есть в магазине. Теперь на меня возлагают обязанность платить эту недостачу. В магазине я не оформлена, договора нет. Кто прав, а кто виноват. Спасибо.