Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Перевод на другую должность по причине сокращения - необходимость указывать причину в трудовой книжке и записи в распоряжении

Читать ответы (1)

Компенсации при сокращении должности на работе - что выплачивается при предложении перевода на менее оплачиваемую должность?

Читать ответы (1)

Компенсация и выходное пособие при переводе на другую должность в случае сокращения

Права работников при переводе на другую должность при сокращении ставок и компенсация в случае перевода

Компенсация при сокращении штата и предложении ниже оплачиваемой должности - выходное пособие или заявление на перевод?

Положено ли выходное пособие при сокращении и последующем приеме на другую должность в том же учреждении?

Выходное пособие при сокращении при централизации бухгалтерии - положено ли мне?

Возможность перевестись на другую должность и остаться на прежнем месте работы, а также возможность отказа в переводе

Выплачивается ли подъемное пособие при переводе на ту же должность в другую область согласно ФЗ-247?

Отказ в выходном пособии - была ли моей маме положена компенсация за выход на пенсию?

Вопрос о компенсации при сокращении должности и предложении других вакансий

Перевод на другую должность по причине сокращения - необходимость указывать причину в трудовой книжке и записи в распоряжении

Компенсации при сокращении должности на работе - что выплачивается при предложении перевода на менее оплачиваемую должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59