Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение
Устроился на работу в сентябре 2015. В конце декабря снизился объем работы, а в январе вообще отправили сидеть дома и ждать когда появятся объемы без написания заявления об отпуске без содержания. Сейчас в марте месяце 2016 решил уволиться и забрать трудовую книжку. Заставляют подписать увольнение серединой января. Что могу сделать в свою защиту?
Работадатель отправил в административный отпуск в январе 2017 без сохранения з.п...в конце декабре 2016 по январь 2017 я был на больничном, сейчас выясняется что организация оплатит мне больничный только до конца декабря, а за январь не оплатят т.к мы написали заявления на январь, законно ли это?
Работник берет отпуск без сохранения ЗП с 14 декабря 2016 по 13 января 2017 включительно и хочет уволиться 13 января. Когда выдать ему расчет за декабрь и трудовую книжку - 13 января?
Как правильно рассчитывается декретный отпуск в 2016 г? Можно ли взять за расчётный период 2015 год и 2013 год. ? С сентября 2013 по январь 2014 была в декретном отпуске с конца января 2014 по май 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 25 мая 2015 вышла на работу и теперь в 2016 году в марте собираюсь в декрет. Могу ли я написать заявление о расчете декретного за периоды которые мне выгодней это 2015 и 2013 год. ? Или за расчётный период берётся строго 2 предыдущих года предшествующие декретному?
Необычная требование на работе - отказная от возражений по поводу вычетов из зарплаты при увольненииУстроился на работу в декабре 2012, в первый отпуск сходил в ноябре - декабре 2013, во второй в июле - августе 2014. Есть график на апрель 2015, но меня заставляют, помимо заявления на очередной отпуск, написать отказную от возражений по поводу вычетов из зарплаты, если я после отпуска до конца 2015 надумаю уволиться. Ни разу за 37 лет работы в других организациях такого не было. Что здесь не так?
Я работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным?
2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.
В мае 2013 года я вышла в декрет. В январе 2014 года меня сократили. В декабре 2014 я встала на биржу для поиска работы. В сентябре 2015 года устроилась на работу. Могу ли я в 2016 году выйдя на больничный по уходу за ребенком заменить 2014 и 2015 гг на 2013 и 2012 для расчета больничного.
Я нахожусь на данный момент в декрете (срок истекает в январе), хочу уволиться (забрать трудовую книжку) в конце августа (30-31 августа) и устроиться на новую работу в сентябре (2 сентября). Имеет ли право работодатель с предыдущей работы отдать мне трудовую через 14 дней после заявления об увольнении? Или должен отдать ее в день написания заявления. Спасибо за ответ.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Муж служил на Сахалине 1,5 года. Устроился на работу в Красноярске в сентябре 2013 года. Для расчета Северных попросили справку. Пока сделали запрос, справка пришла в декабре 2015. Отдали на перарасчет в январе, 2016. Пересчитали только с января 2016 года, мотивируя тем, что прошел срок давности. Правы ли они? Разве не должны были пересчитать с сентября 13, когда устроился на работу?
