Ведь если меня сократят, то мне должны выдать вперёд за 3 месяца компенсацию.
У меня к вам вот такой вопрос. Я работаю дизайнером в одной компании уже чуть больше года. Недавно мне сообщили, что моя профессия не востребована и попросили уволиться по собственному желанию, но по закону они не имеют права (так мне сказали в отделе кадров). Если моя профессия не востребована, то получается, что меня должны уволить по сокращению штатов, но как мне объяснили, что они не хотят такой волокиты на 2 месяца. Ведь если меня сократят, то мне должны выдать вперёд за 3 месяца компенсацию. Мне интересны подробности действительно ли это так. Но меня предупредили, что если я не уволюсь по собственному желанию, то могут испортить мою трудовую книжку, например написать что меня уволили по какой нибудь статье, например несоответсвие занимаемой должности. Я не знаю что мне делать-увольняться по собственному желанию (и тогда я ничего не получаю) или по сокращению штатов, но есть риск, что меня саму уволят. Что вы мне посоветуете?
Заранее спасибо.
Уважаемая Анна!
Увольнение по основанию как несоответствие занимаемой должности также требует особой тщательности от работодателя как и сокращение, поэтому мне кажется , что Вас просто хотят убедить менно уволиться по собственному желанию. Так как Вы работаете дизайнером, проверить свое соответствие можно согласно справочника должностей ( образование, опыт работы и т.д.), кроме того, сколько Вы уже отработали в этом учреждении, были ли нарекания со стороны работдателя за этот период времени, и т.д. Т.е. уволить за это не так то просто. Поэтому Вы в свою очередь не должны давать повода: соблюдать трудовую дисциплину, исполнять непосредственно свои обязанности и т.д. Если Вы считаете, что увольнение будет незаконным, Вы всегда можете обратиться в последствии в суд для восстанолвения.
С уважением,
СпроситьСкажите, как правильно поступить; мне сообщили работодатели, что я попадаю под сокращение штата, но при этом просят написать заявление по собственному желанию, если я откажусь, они не могут мне испортить трудовую, например, уволить по 33 статье или что-нибудь подобное? Какие точно выплаты они должны мне при сокращении. Спасибо.
На днях заканчивается декретный отпуск, так как ребенку исполняется 3 года. Во время декрета, мою компанию Х, купила другая компания Y т.е. фактически должности, которую я занимала больше не существует. В отделе кадров компании Y мне сказали, что я могу прислать свое резюме и они постараются подыскать мне другую должность или же сократят, если ничего не найдется. У меня желания работать в этой компании нет, отсюда вопрос: имею ли я право отказаться от новых предложенных должностей, если они появяться, и сразу настаивать на сокращении? И какие выплаты мне при этом положены? Заранее спасибо за ответ!
Мою дочь хотят уволить. Компания решила сократить численность работников и просто поставила перед фактом, что кто-то должен написать заявление по собственному желанию. Оплачивать компенсацию по сокращению штатов компания не собирается. Желающих уволиться не нашлось, тогда директор сказал, что так как она была принята последней, то заявление и должна написать. Дочь отказалась - ей грозят уволить по статье. Что делать?
Работаю в компании в которой остается 5 человек из 13,остальных надо уволить! Меня увольняют, насколько я знаю это должно быть по сокращение! Нас просят уволится по собственному желанию! Слышал что могут и по статье уволить если мы не захотим по собственному желанию! ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСОВЕТУЙТЕ? МОЖЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА НИХ ПОДАТЬ КУДа ТО,чтоб они испугались и уволили по сокращению с выплатой компенсации!
Я попала под сокращение. Меня уведомили письменно за два месяца. Я решила уволиться раньше на 1 месяц сама, но поскольку у меня уже есть уведомление, то я обязана, как мне объяснили доработать до указанного в уведомлении срока, иначе это будет уже увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Правда ли это? Ведь моя должность сокращается все равно, уведомление об этом у меня на руках. Мне объяснили, что если бы инициатором увольнения был бы работодатель, то тогда он может и без уведомления уволить по сокращению раньше, при этом выплатив дополнительно компенсацию.
А так мол работай, никто не гонит до 29 декабря. Но обстановка ужасная и я хочу уйти поскорее.
Ответьте, пожалуйста, правда ли если я напишу заявление по сокращению меня уволить, , но раньше срока, ведь уведомление у меня есть, то это уже считается по собюственному? Согласие директор дает, но под какую статью я попаду? И если уменьшить срок уже моя инициатива, то выплатят и мне дополнительную компенсацию?
Заранее благодарна за полный ответ.
Маргарита.
30 декабря мне и еще одному сотруднику сообщили, что с 15 января наши должности сокращают. Сказали, что мы должны написать заявление по собственному желанию, после того, как выйдем с январских праздников. Я сразу сказала, что по собственному желанию я писать ничего не буду, поскольку это не мое желание покинуть компанию и, поскольку, нас сокращают, обязаны выплатить компенсацию. На что руководитель мне сказал: Если не на пишешь по собственному, то уволим по статье с занесением в личное дело. На мой вопрос по какой именно, был ответ за несоответствие занимаемой должности. Должностных инструкций у нас в компании нет, соответственно, в подобных документах подписи наши нигде не стоят. Хотела бы узнать как мне на данный момент лучше поступить? Может ли руководитель испортить мне личное дело, трудовую? Какие действия мне лучше предпринять для урегулирования проблемы?
Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь угрожает уволить по статье за воровство. Никаких фактов нет. Хочу уволиться по сокращению штатов, но что, если он действительно уволит по статье. Как действовать?
В связи и реструкторизации фирмы меня хотят уволить. Я хочу что бы меня уволили по сокращению, но руководство настаивает на увольнении по собственному желанию (уже заявление дали). В противном случае обесчают уволить по статье "несоотвествие занимаемой должности" (действительно есть такая статья?). Сегодня попытался взять соглашение, которое я подписывал (точно помню) при поступлении на работу, но начальник отдела кадров говорит (цитирую)-"Мы вас взяли по трудовой книжке, никакого договора нет!". Не посоветуете что делать? Хотелось бы помимо сентябрьской з/п получить хотя бы ещё одну з/п, что бы было на что жить пока я устроюсь на новую работу.
Работаю в оао ржд, 2 года назад на меня завели уголовное дело находясь на руководящей должности я сразу написал по собственному желанию на рабочую должность, месяц назад меня осудили по статья 201 часть 1,в виде штрафа в отделе кадров я отказался увольняться по собственному, сказали что уволят сами, имеют ли право меня уволить сейчас с работы как рабочего и согласно какой статьи? Если в приговоре только штраф а о работе не слова?
Муж проработал в одной организации 17 лет. Теперь в связи с реорганизацией предприятия директор предложил уволиться либо по собственному желанию, либо по сокращению штатов. Говорит, что если он будет увольняться по сокращению штатов - испортит трудовую... Что делать в такой ситуации?
