Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение при нарушениях работодателем

22.03.2016, 09:24
• г. Москва

В какой срок можно подать Претензию работодателю на нарушения при увольнении?

Читать ответы (2)
Претензии работодателю
Ответы на вопрос (2):

В суд можно обратиться в течение месяца после увольнения.

Спросить

Добрый вечер, Яков!

Не теряйте время на претензии, а обращайтесь в суд с соответствующим иском!

Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку!

С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
22.07.2016, 21:14

Срок подачи искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении

Уволен 30.06.2016. На руках трудовая книжка, трудовой договор, расчетный листок. Работодатель не выплатил расчет при увольнении. Отправлена по эл. почте и по почте с уведомлением до судебная претензия работодателю. В какой срок необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении?
Читать ответы (3)
Мария
02.11.2005, 13:07

Сроки подачи иска на работодателя после увольнения при материальных претензиях

Есть ли какой-то срок давности после увольнения в течение которого работник может подать в суд на работодателя, если есть материальные претензии? Если этот срок уже истек, можно ли все же подать иск, чем аргументиртовать, что срок пропущен? Прошло 8 месяцев. Работодатель не оплачивал переработки, теперь работник хочет подать в суд. На ком лежит ббремя доказательств - на работнике или работодателе?
Читать ответы (1)
Денис Васильевич
13.08.2017, 07:25

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Читать ответы (3)
Дмитрий
30.11.2013, 22:19

Подача претензии в связи с нарушением срока сдачи строительства по долевому договору

Какой срок подачи претензии о нарушении срока сдачи строительства по долевому договору. По ДДУ срок 31.12.2011 а сдали 17.12.2012, можно ли сейчас предъявлять претензию?
Читать ответы (1)
Таисия
15.06.2017, 13:02

Возможности обжалования нарушений трудового договора после истечения исковой давности

А что можно сделать, если срок исковой давности по увольнению пропущен уже более года (было слишком много обстоятельств, ввиду которых иск было не подать) но работодателем при увольнении был нарушен целый ряд законов? Можно ли обратиться по факту мошенничества Работодателя и нарушения трудового договора спустя такой срок?
Читать ответы (2)
555
14.10.2018, 17:13

Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя

Судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?
Читать ответы (1)
Валерьевна
13.04.2015, 12:33

Требуется информация - Каков срок рассмотрения претензии о нарушении процедуры увольнения работодателем?

Подала претензию работодателю о нарушении процедуры увольнения. Подскажите, в какой срок она должна быть рассмотрена, они говорят, что срок законодательством не регламентирован, когда захотят, тогда и ответят?
Читать ответы (1)
Алевтина
27.04.2015, 19:15

Возможность подачи встречного заявления за ложную информацию о работодателе после проверки нарушений при увольнении работника

Работник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?
Читать ответы (1)
Борис
06.08.2019, 15:28

Место рассмотрения дел с работодателем

Живу в Тульской области, работодатель в Москве. В какой суд мне идти, можно по месту жительства, чтоб спросить с работодателя? И при увольнении подписал бумагу, что претензий не имею. Получил производственную травму - больничный платили минимальный, да и так много нарушений по отношению ко мне со стороны работодателя.
Читать ответы (2)
Сергей
06.04.2016, 10:34

Существует ли обязательный срок для исправления нарушений после вынесения административного штрафа работодателю?

При вынесении административного штрафа работодателю за нарушения. Есть ли срок устранения данного нарушения? Пример: работадателю вынесли штраф а через три месяца нарушения как было так и есть! Должен ли работодатель исправить нарушения? В какой срок?
Читать ответы (1)