Максим
17.11.2016, 20:27
Действия работодателя в отношении Щамины О.П. требуют внимания прокурора.
Щамина О.П. работала в аптеке «Новинка» провизором в течение 3-х лет. За период ее работы инвентаризация в аптеке не проводилась (-? по какой причине бухгалтер не проводил инвентаризацию с кладовщиком) . Кроме нее в аптеке работали 3 человека (бухгалтер, кладовщик, помошник провизора - все они могли прикарманить деньги В июне 2007 г. Щамина О.П. написала заявление об увольнении по собственному желанию, но уволена она была по инициативе работодателя в связи с утратой доверия (правомерно ли это? ), поскольку независимым аудитором (ЭКСПЕРТ) была проведена проверка деятельности аптеки за последние 5 лет и установлена недостача материальных ценностей на сумму 3 000 000 рублей. Также, работодатель не выдал Щаминой О.П. расчет при увольнении, удержав его в счет погашения недостачи (РОСТРУД). Щамина обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Законны ли действия работодателя? Имел ли он законные основания для увольнения Щаминой по инициативе работодателя? Правомерны ли с Щаминой удержаны денежные средства? Какое решение должен вынести суд?
НУЖНА РЕЧЬ ПРОКУРОРА ТОЛЬКО.
Читать ответы (4)
