Поскажите, как правильно оформить принятие на работу работников обособленного подразделения (филиала)?
Поскажите, как правильно оформить принятие на работу работников обособленного подразделения (филиала)?
Нужно ли при этом создавать отдельное штатное расписание (внутри филиала), и отдельные кадровые приказы (тоже внутри филиала), или это могут быть приказы по основной организации?
Спасибо.
Посмотрите, что у Вас указано в Положении о филиале. Как правило назначение работников филиала - прерогатива его руководителя. Если это так - значит приказы идут внутри филиала, за подписью руководителя, им поджписывается штатное расписание с согласованием в основной организации.. Если нет - значит назначение идет по основной организации.
СпроситьВ нашей организации фактически есть структурные подразделения: склад, бухгалтерия, монтажный участок и др. Но нигде это не зафиксировано: ни в штатном расписании они не указаны, ни в труд. Книжках работников. Что нужно сделать, чтобы названия структурных подразделений приобрели официальный статус: утвердить структуру организации или др.? Должны ли при этом быть отдельные положения о подразделениях? Большое спасибо.
Работал в Унитарной Муниципальной Организации. Из-за борьбы за свои права по ТК РФ, попал под сокращени штатов. Сокращение произведено с нарушениями. Дело подали в суд, предварительно затребовав в письменной форме необходимые бумаги, в том числе новое штатное расписание на наше подразделение (участок - отдельные населенные пункты). В УМП девять подразделений, на суде директор представляет только общее штатное расписание предприятия и говорит, что на подразделения штатные расписания не составляются. При этом на суде он говорит, что новое штатное расписание будет после 22 декабря, т.е.,после постановления суда. Суд же советует нам пойти только на договор с директором о денежной компенсации нам и не восстанавливаться на работе. Подскажите пожалуйста - как нам действовать?
Одна организация - Дальспецстрой, внутри которой несколько юридических лиц (филиалы, подразделения). Водителей обособленного подразделения командируют в филиал. И филиал, и подразделение находятся во Владивостоке. Является ли это служебной командировкой? Правомочны ли действия работодателя?
подразделения? Или это разные понятия?
Спасибо.
Автошкола при МБОУ ДО СТЦ, по оквыд проходит 85.30 образование профессиональное. Встал вопрос по штатному расписанию. Необходимо отдельно делать штатное расписание по автошколе (она у нас будет проходить как вне бюджет) или общее штатное расписание МБОУ. Автошкола не отдельное структурное подразделение. Спасибо.
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Если у нас несколько подразделений в одном городе, но разные налоговые, штатное расписание на каждое подразделение отдельно? Или одно в целом по организации, с выделением каждого подразделения!
Руководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Андрей аркадьевич Малых, пожалуйста помогите: негосударственный ВУЗ имеющий аккредитацию,
Как правильно сделать, при изменении заработной платы нужно обязательно изменить штатное расписание, или просто издать приказ об изменении заработной платы и заключить договор с новым окладом, а так же при приме нового работника тоже необходимо изменить штатное расписание или только приказ о приеме на работу и заключить договор?
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
И еще, в штатном расписании стоит оклад ну скажем 8500 рублей. Можем ли мы принять работника на 9000 рублей или 7000 рублей по приказу и заключенному договору, или необходимо изменить штатное расписание.
Очень срочно нужно, СПАСИБО...
Скажите пожалуйста, как правильно оформить филиал детского сада? Штатное расписание одно должно быть и для филиала и для основного учреждения? Или как их разграничить? Филиал первый будет получать лицензию, значит все бумаги должны быть только по филиалу?
