В ЕТКС определяется, что он должен занть, выполнять, а не его ДИСЦИПЛИНА, рапорядок дня.
К вопр. 100601. Уважаемый Андрей Аркадьевич! В этом и вопрос! Рабочий например отсутствовал 2 часа. Он нарушил такой документ, как правила внутр. Труд. распорядка. При этом свои ТРУДОВЫЕ обязанности, КРУГ которых ОПРЕДЕЛЕН ЕТКС, он не нарушил. В ЕТКС определяется, что он должен занть, выполнять, а не его ДИСЦИПЛИНА, рапорядок дня.
А Вы не считаете, что неисполнение трудовых обязанностей в течение некоторого времени является нарушением трудовой дисциплины? ЕТКС говорит о круге обязанностей. Он не регулирует время исполнения трудовых обязанностей. Это регулируется иными нормами, в том числе ТК.
И это все равно будет нарушением трудовых обязанностей - имеется в виду неисполнение.
" Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени".
СпроситьВ ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.
В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.
Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).
Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.
Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
За невыполнение работником приказа (производственного который распространялся на всех работников орнизации) можно применить взыскание за невыполнение именно трудовых обязанностей или невыполнение трудовой дисциплины?
Если в его должностой инструкции не прописано что он должен выполнять приказы изданные директором, а правилах внутреннего распорядка есть эта обязанность предусмотренная для всех работников спасибо елена.
Правомерны ли действия работодателя? На предприятии в 2015 г была произведена реорганизация, после которой часть штата была передана в другое структурное подразделение, также были кадровые перестановки внутри отдела, из-за которых уменьшили количественный состав в одной из групп данного отдела, при этом функциональные обязанности ушедших работников были перераспределены между оставшимися без увеличения зароботной платы. При обращении к функциональному руководителю о невозможности выполнять такой объём работы в рамках рабочего времени, получаем ответ, что данная обязанность, а именно выполнять свои трудовые функции согласно договора, прописана в должностной инструкции. При этом нормы трудовых обязанностей не определены ни в должностных инструкциях, ни в труд. Договоре. Есть перечесление обязанностей и только. Сфера деятельности - продажа услуг связи.
По сложившейся практике обязанность доказывания вины работника, уволенного за систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, возлагается на работодателя.
Вопрос: эта практика базируется на каком-нибудь нормативном документе или целиком зависит от усмотрения суда, который может ее и не применить, например, получив спонсорскую помощь от работодателя?
С уважением, Андрей Мосунов.
Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.
Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе?
Заранее благодарны за ответ.
Шляхтин Александр.
Хотим внести изменения в распорядок дня оперативных дежурных (убавить часы отдыха с 4 ч. на 2 часа), не внося изменения в правила внутреннего распорядка дня Учреждения. Как законодательно это сделать? В трудовом договоре и ПВТРД прописано только общее количество часов,
Скажите будет ли считаться гибким режим рабочего времени у работника, если рабочий день с 8 до 17 часов в организации, а данный работник приходит каждый день к 11 часам и уходит в 19-20 часов например? В трудовом договоре у него и правилах внутр. Труд. распорядка закреплён ненормированный рабочий день, за которые он получает 3 дня к отпуску. Про гибкий режим работы ничего несказано. Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?
Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.
Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе и не будет ли плохим моментом, что это письмо отсутствует?
Заранее благодарны за ответ.
Шляхтин
Александр.
Вопрос Малых Андрею Аркадьевичу. Уважаемый Андрей Аркадьевич! Мне бы хотелось бы знать именно Ваше мнение по вопросу № 137464, т.к. при ответе на него мнения юристов разделились. Как же все-таки дирктору выдать доверенность на совершение сделки двумя лицами, чтобы без подписи хотя бы одного их них сделка была бы недействительной? Спасибо! С уважением, Лариса.
Скажите пожалуйста: 1) Если в организации у всех работников ненормированный рабочий день и в трудовых договорах это оговаривается, то нужно ли вписывать со скольки до скольки работник работает, ведь у него ненормированный рабочий день (придралась КРУ-говорит, что нужно вписывать)? В правилах внутр-го труд. Распорядка говорится, что начало работы в 8 ч. - окончание в 17 часов и указано время перерыва на обед. В ТД есть ссылка на Правила внутр. Труд-го распорядка.
2) Нужно ли в ТД по совместительству вписывать пункт - время работы совместителя, т.е. тоже указывать со скольки до скольки работник работает или можно указать только то, что работа является совместительством (тем самым давая понять, что работник может приходить в любое для него удобное время, главное, чтобы часы работы не превышали 16 ч. в неделю?)
