Я работал в ЗАО меня перевели в ООО по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обман при расчете премии - Как вернуть деньги и решить юридическую ситуацию?

Директор предприятия итальянец, его зам, по образованию преподаватель итальянского при окончательном расчёте устно перевела директору приказ о премировании ей, как приказ о выплате за неиспользованный отпуск и директор подписал, при этом присутствовала юрист предприятия, а бухгалтер произвела расчёт. Через 10 дней обман раскрылся. Как вернуть деньги? Замечу у зама были письменные замечания от директора и приказ письменно переводить, то что ему дают на подпись, от выполнение приказа зам отказалась.

Читать ответы (1)

Отсутствие выплаты расчета по увольнению - как добиться своих прав

Вот уже как более 7 дней мне не выплачивают расчет при увольнении с места предыдущей работы. В данный момент я уже работаю на новой. Предыдущей работодатель ссылается на то что нету денег на мой расчет. Подскажите как можно на него воздействовать чтобы он рассчитал меня в крайние сроки? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Читать ответы (4)

Сроки оформления приказа о переводе сотрудника по его заявлению

Ситуация следующая: директором предприятия подписано мое заявление на перевод из одного отдела в другой. Заявление написано и подписано 14 июля. Дата перевода 16 июля. В течение скольки дней кадровики должны сделать приказ о переводе.

Читать ответы (1)

Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке

Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?

Читать ответы (1)

Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода

Под давлением работодателя было написано заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность. За день до перевода сотрудник ушел на больничный. Приказ о переводе не подписан. Сейчас сотрудник планирует уволиться, написав в заявлении об увольнении свою должность до перевода. Возможно ли это? Или сотрудник обязан подписать приказ задним числом? С какого момента сотрудник считается официально вступившим в другую должность? С даты приказа или с даты его подписания?

Читать ответы (1)

Можно ли как то оспорить перевод на нижеоплачиваемую должность, если уже подписал приказ о переводе.

Читать ответы (4)

Как получить выплаты за неоплаченную зарплату после увольнения из фирмы без необходимых документов

Я 3 недели работала в фирме, поняв что кампания не выплачивает з\п я уволилась, но мне ничего не выплатили, т.к не подписаны были приказы на з\п и не было бухгалтерии. Со мной ушло много человек, они подали в суд и прокуратуру им выплачивают денежные средства.. но у них был более полный пакет документов, чем у меня... Я имею только запись в трудовой книжке смогу я получить что-то или нет. и что для етого нужно слелать.

Читать ответы (1)

Необходимость заключения трудового договора с сотрудниками при переименовании предприятия из ЗАО в ООО

У меня такой вопрос. Мы находимся в Евпатории, Крым. Наше предприятие было ЗАО, а переименовалось в ООО. Оформляли сотрудников через приказ, а в РФ полагается через трудовой договор. Так вот в связи с этим у меня возникает вопрос: с теми сотрудниками, которых мы просто перевели из ЗАО в ООО мы тоже должны заключить договора или нет? Ведь мы их просто перевели по приказу. За раннее благодарна за ответы.

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работал в ЗАО меня перевели в ООО по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Бийск - онлайн услуги юристов