Прошу помощи в данном вопросе: находилась на испытательном сроке 2 месяца в государственной организации с 15 февраля. За день до истечения испытательного срока работодатель в лице директора стал обвинять в плохой работе, выявилось несколько жалоб от клиентов, которых я благополучно обслуживала и в итоге меня вынудили написать заявление по собственному желанию, запугав что в противном случае могут уволить по статье о непроходжении исп. срока?! "Заявление мол пока не буду подписывать и посмотрим на твоё дальнейшее поведение!"-сказал директор и заведующая. Я сдалась! Аписала прошу уволить меня с 30 апреля, заявление писала 14 апреля. А на следующий день 15 апреля я заболела, взяла больничный предупредив руководство, что к тому же у меня подозрение на беременность! Не знаю, как будут действовать дальше они и как быть мне, если я хочу работать и не хочу, чтоб нарушались мои права, как трудящейся женщины. Заранее Спасибо!

Ольга, на данный момент, думаю, надо подать заявление об отзыве заявления об увольнении.

Заявление мол пока не буду подписывать и посмотрим на твоё дальнейшее поведение!"-сказал директор и заведующая.

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от снятия испытательного срока при беременности

Я нахожусь на испытательном сроке, узнала о беременности. Работодателя уведомила о беременности, предоставив справку. Знаю, что в этом случае, испытательный срок должен быть снят. Работодатель отказывается переводить меняс исп. срока. Какие мои действия - написать заявление с просбой снять с меня исп. срок и указать статью ТК РФ?

Читать ответы (1)

Испытательный срок и уход с работы - как поступить в данной ситуации?

Как поступить. Устроилась в организацию, сейчас нахожусь на испытательном сроке, который закончится только через 2 недели. Предупредила директора во вторник, что буду увольняться, заявление он мне не подписал. Знаю, что по ст.71 ТК РФ на испытательном сроке работник должен уведомить работодателя о своем уходе за 3 дня (т.е. в пятницу у меня должен быть последний рабочий день). Мне же директор сказал, что буду работать до тех пор, пока не найдут мне замену... будет это через 3 дня или через 3 недели... ему без разницы. Меня ждут со следующей недели уже на другой работе.

Читать ответы (1)

Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.

24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта. Как я могу обосновать что он не прав? В Трудовом кодексе написано: Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта? Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением. Что мне делать?

Читать ответы (6)

К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?

СРОЧНО! Здравствуйте! Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732: По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору). К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перечитываю вопрос и пишу новый заголовок:\nВозможно ли написать заявление об увольнении после восстановления на

Решением суда я восстановлен на работе я не хочу дальше работать в данной организации, могу ли я сразу на следующий день после суда написать заявление по собственному желанию? Или я должен написать заявление отработать этот день и если директор одобрит со следующего дня буду считаться уволеным? Спасибо.

Читать ответы (4)

Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Читать ответы (3)

Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока?

Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока? Работаю в организации 4 месяца (из них: 2-по гражданско-правовому договору; 2-по трудовому договору), предупредила руководство, что беременна. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят, как не прошедшую испытательный срок. Имеет ли руководство на это право?

Читать ответы (1)

Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?

У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление мол пока не буду подписывать и посмотрим на твоё дальнейшее поведение!"-сказал директор и заведующая.

Москва - онлайн услуги юристов