Оформление заработной платы сотрудника в приказе о приеме на работу и необходимость изменения унифицированной формы

При приеме на работу сотрудника, у него оклад+премия. Где указывать премию? Правомерно ли указывать в трудовом договоре?

При приеме на работу сотрудника, у него оклад+премия. Где указывать премию? Правомерно ли указывать в трудовом договоре?

Читать ответы (4)

О премировании по итогам работы за месяц и применении штрафных санкций

Помогите сформулировать приказ о премировании: по итогам работы за месяц всем сотрудникам выплачиватся премия в размере 50% должностного оклада, за допущенные упущения в работе одна сотрудница лишина премии на 50% от вышеназванных 50%, т.е. фактически ей выплачивается 25% должностного оклада. Как правильно сформулировать этот пункт приказа. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Прокурор требует переиздать приказ о приеме на работу

Прокурор вынес протест на приказ о приеме на работу, требует его переиздать на текущую дату (приказ годовалой давности), а именно: заполнить графу (условия приема и характер работы), и указать в графе (оклад) минимальную заработную плату по нашему региону на период издания приказа. Но, дело в том, что наш работник принят на общеустановленных условиях, и, как я понимаю, незаполненная графа (условия работы) не является нарушением. Месячная заработная плата работника складывается из оклада и премиальных выплат и ее размер всегда выше прожиточного минимума, это регулируется соответствующими положениями (по зарплате и премии). Эти документы все предоставлялись прокурору. По региональному соглашению по минимальной зарплате говорится именно о заработной плате, а не об окладе или тарифной ставке. Я в ответе на протест все изложила, но она его обещала порвать и требует исполнить протест иначе ай,ай.

Читать ответы (1)

Оформление приказа и трудового договора при наличии премиальных положений на предприятии\'

Как правильно оформить приказ о приеме на работу, а также трудовой Договор? На предприятии есть постановление, которое принято свыше, где прописано о том, что есть по мимо оклада работника есть премиальные положения. Сколько % от оклада, приняло наше предприятие. В коллективном договоре четко прописано, какие премии и сколько %. То есть четко стоит 50% одна из премий. Бухгалтерия говорит, о том что в трудовых договорах нужно прописывать до 50%, так как премии можно лешить сотрудника. Есть отдельное положение за какие проступки можно лишить сотрудника данной премии. Но так как это заработная плата, необходимо составлять соответсвующие документы, для того чтобы лишить сотрудника премии. Возникают такие вопросы: необходимо прописывать в трудовых договорах эти премиальные положения с предлогом до... стольки %? Или же нужно прописать сколько % четко, как в коллективном договоре и указать за что можно лишить сотрудника премии? Как это все правильно оформить? А также по мимо оклада нужно ли указывать данные премиальные утверждённые положения в приказе на работу? Или же только оклад и северную надбавку, так как мы работает в районах крайнего севера? '

Читать ответы (2)

Требования к заполнению унифицированной формы Т-2 в ООО и возможные нарушения при отсутствии унифицированной формы Т-1

В ООО обязательно заполнять унифицированную форму Т-2? И, если приказы в ООО о приёме на работу есть, но не по унифицированной форме Т-1 это считается нарушением?

Читать ответы (1)

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада

Я работаю в организации 8 месяцев. При приеме на работу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу у меня стояла одна сумма оплаты труда. С весны этого года в нашей организации было принято Положение, в соотвествии с которым мой оклад делится пополам: 50% оклад, 50 премия. Премия может удерживаться в 100 % объеме. На сколько правомерно дополнение к договору, в котором теперь стоит сумма оклада в два раза меньше, чем при приеме на работу?

Читать ответы (1)

В штатном расписании указана ставка целой единицы.

Как правильно оформить на работу совместителя. В штатном расписании указана ставка целой единицы. Если мы принимаем на эту должность совместителя, то какой оклад нужно указать в трудовом договоре с ним и в приказе о приеме: оклад целой единицы, или сразу - половину оклада? С уважением, Татьяна, Москва.

Читать ответы (1)

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату.

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы. Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы. ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу). В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы - Могу ли я требовать выплату задолжностей по премии и надбавкам?

Хочу уволиться с работы, т.к. работодатель не платит заработную плату и накопилась большая задолжность. Заработная плата складывается из оклада (прописан в трудовом договоре), надбавки за категорию (присваивается по служебной записке от руководителя при приёме на работу) и премии. Надбавки за категорию и премии не платили с апреля 2015 года-сумма приличная, выплачивали только оклады. Могу ли я потребовать выплатить мне эти задолжности по премии и надбавкам, или работодатель имеет право мне отказать?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление заработной платы сотрудника в приказе о приеме на работу и необходимость изменения унифицированной формы

Нефтекамск - онлайн услуги юристов