Проблемы с условиями работы и возрастом главврача в детской больнице - что делать с этим?

Работаю в больнице мед сестрой хирургического отделения хирургического поста (на эту должность устраивалась. Она в трудовой и в приказе числится.) после проведения сокращения работников мне приказали на словах глав врач больницы работать на 2 постах одновременно (гинекологический пост) при этом приказ не издавался и мной не подписывался.. зарплату я за работу на втором посту не получаю но при этом меня постоянно лишают премии почти 100% (физически очень тяжело бегать на 2 поста естественно возникают проблемы с выполнением работы). вопрос: имею ли я право работать без приказа на втором посту и какие мои права нарушаются.

Я работаю врачом акушер-гинеколог в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Я пролежал в больнице долго, только сейчас вышел на работу, понимаю, что лучше придти к юристу лично, но пока в связи с болезнью средства не позволяют. Если возможно, подскажите это законно, что акт отменили и как обжаловать приказ об отмене акта? И все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Есть ли выход из ситуации? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Я работаю в психоневрологическом интернате мед сестрой. Работа по графику сутки через четверо. Оплата ночных по ставке 50%. С приходом нового директора и начмеда, нам не разрешают ночью даже прилечь на кушетку. Только сидеть за столом. ВСЮ НОЧЬ СИДЕТЬ ЗА СТОЛОМ. У нас закрытое психиатрическое отделение. Вопрос к Вам: Правомерно ли то, что нам не дают прилечь (присесть) на кушетку для отдыха? Правомерно ли то, что платят только 50%, а требуют такое? Есть ли какие нибудь подзаконные акты регламентирующие это? Что делать, если мы (медсестры всего отделения) сталкнулись с таким? Как поступить, что бы заставить платить все 100%, либо иметь возможность на то, что бы ночью отдохнуть. Спасибо огромное за ответ!

Как поступить в такой ситуации: работаю в муниципальной больнице в отделении, которое рассчитано на 50 коек. По приказу 599 н. на такое отделение положено 3 мед. сестринских поста. С 1 января новое руководство сократило один пост, то есть теперь только две медсестры обслуживают 50 пациентов и даже больше, так как, наше отделение постоянно заполнено, не бывает менее 50 пациентов. В связи с ликвидацией одного поста, возросла нагрузка на двоих оставшихся мед. сестер. Из за этого ухудшилось качество оказания мед. помощи, так как, физически просто невозможно обслуживать столько пациентов. Руководство ничего не хочет слушать. Увольняться мы не хотим, очень любим свою работу. Но и так работать невозможно. Не зря же писали приказ и нормативы по обслуживанию пациентов (599 н). куда нам обратиться, что делать? С уважением, ирина.

Я уже задавал вам этот вопрос, мне тогда посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но и инспекция и прокуратура были в моем деле, от всех отписки и все, результата нет, мне сами в инспекции сказали, чтобы я в суд обращался. Я работаю врачом в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Если возможно, подскажите пожалуйста, как обжаловать приказ об отмене акта и все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Я работаю палатной мед сестрой в Центра льной районной больницы в хирургическом отделении. Отделение поделено на 2 поста Чистый пост и гнойный пост. При подсчете льготной пенсии, будет ли у меня льгота за лечение и обслуживание больных с гнойными заболеваниями в палатах?

Здравсвуйте. В этом году я окончил медицинскую академию, получил диплом и был распределен врачом дерматовенерологом (учился на бюджетной форе обучения), получив предварительно приглашение от одной из больниц (N),в котором указывалось что главврач хочет видеть меня на интернатуре в своей больнице с дальнейшим трудоустройством. Но в этой больнице нету базы по моей специальности, поэтому обл. здрав. Принял решение о том что интернатуру я буду проходить в другой больнице, но зар. плату мне будет выплачивать больница N,и по окончанию интернатуры я обязан отработать в ней 3 года. Работа должна начаться с 1 августа. Моя пролема заключается в том, что вчера я поехал к главврачу больницы N для того чтобы оформить бумаги и все формальности, но главврас отказывается принимать меня как интерна, аргументируя это тем что в больнице достаточно специалистов этой отрасли, и она будет давать запрос в министерство чтобы меня перераспределили. Вопрос - по закону может ли больница отказаться от своего приглашения на интернатуру и если да,то в таком случае как должны действовать министерство здравоохранения - имеют ли право перераспределить меня на другую специальность или обязаны предоставить мне другое место для интернатуры но по той же специальности?

Во время обхода главной сестры, дежурные сестры реанимационного находились не на посту а в сестринской данного отделения, администрация больницы хочет объявить им выговор, правомочно ли это?

Я РАБОТАЮ МЕД. СЕСТРОЙ В БОЛЬНИЦЕ. В нашем отделении заболели многие короновирусом. Взяли больничные, отделение закрыли. Пациентов выписали с короновирусом. Начальство на карантин больницу не закрыли. И СТРАЩАЮТ НАС не кому не говорить. Все боятся потерять работу. Что делать,