Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли взять еще дополнительный отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работе неполный рабочий день?

23.03.2016, 09:22
• г. Брянск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. Работаю ежедневно неполный рабочий день (7,45 часов). Имею ли я право при этом пойти в очередной и дополнительный отпуск?

Читать ответы (6)
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу
Отпуск по уходу за внуком
Ответы на вопрос (6):

Добрый день. В двух отпусках одновременно быть нельзя. Поэтому пока Вы в отпуске по уходу за ребенком - права на остальные отпуска у Вас нет

Спросить

Отпуск по уходу за ребенком оформлен с 21.01.2016г. по 21.07.2017г. Скажите, пожалуйста, за какой период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу пойти в очередной отпуск?

Спросить

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. Работаю ежедневно неполный рабочий день (7,45 часов). Отпуск по уходу за ребенком оформлен с 21.01.2016г. по 21.07.2017г. Скажите, пожалуйста, за какой период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу пойти в очередной отпуск?

Спросить

За отработанный период можете оформить отпуск.

Спросить

Ответить конкретно на ваш вопрос не предоставляется возможным. Отпуска предоставляются за рабочий год (у каждого свой и берет отсчет с даты приема). Нам не известно , за какие рабочие годы (включая текущий) вами уже использованы отпуска. Однозначно можно сказать, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ. ), за исключением периода, когда работник работал в период такого отпуска в режиме неполного рабочего времени (как у вашем случае). При этом гарантии по предоставлению внеочередных отпусков сразу после отпуска по уходу за ребенком распространяются только на матерей (ст. 260 ТК РФ ). Вам отпуск (если положен за текущий или прошедший рабочий год ) может быть предоставлен либо в соответствии с графиком отпусков (ст. 136 ТК РФ ) , либо на усмотрение работодателя .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги