Как организовать учет кадров для того, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией?
Как организовать учет кадров для того, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? Как подготовится к проверке? Как отстаивать свои права в спорных ситуациях, чтобы избежать штрафа? Я журналист и мне нужен грамотный и обстоятельный и в то же время краткий ответ. Буду очень благодарна, если поможете.
Ведите учет в соответствии с требованиями нижеуказанного документа.Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации прилагаемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", NТ-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";
1.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником", N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы".
2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п.1.1 настоящего постановления, на юридические лица всех форм собственности, в п.1.2 - на юридические лица всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений".
Если будете вести его именно так, к проверке можно не готовиться, конечно, при условии своевременности оформления всех документов.
А спорить с проверяющими просто - если словесный спор не дает результатов, то, в случае, если требования проверяющих необоснованны, с Вашей точки зрения, просто в протоколах пишите, что не согласны, и в случае необходимости, оспаривайте взыскания.
СпроситьБуду очень благодарна. Журналисту сообщают конфиденциальную информацию, по секрету, работник МЧС, нарушит ли журналист закон (если да, то какой именно), если все-таки опубликует эту информацию в СМИ?
Я-ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СНТ. сегодня получила письмо решение о проведении внеплановой проверки пожарной инспекцией.
Есть ли правила, нормативы по которым они будут нас проверять...? как подготовиться к проверке?
Помогите разобраться... на момент проверки счетчиков воды дома был несовершеннолетний ребенок, председатель дома обнаружила магнит, но нас не было при проверке. Можем ли мы отстаивать свою правоту ссылаясь на то что нас не оповестили заранее о проверке и имели ли они право делать проверку без наличия взрослых в квартире. Акт о том что была проведена проверка принесли на 20 день.
Срочно! Пожалуйста пишите на мой адрес. Ольга.
На предприятии ни разу не проводилась аттестация рабочих мест. Сейчас проводиться документарная проверка трудовой инспекцией с целью подтвердить факт отсутствия аттестации. Мы заключили договор с аттестующей организацией, но к окончанию проверки не успеваем предоставить пакет документов о завершенном мероприятии. Штраф ( ( ( (. Можно ли как то избежать санкции? Спасибо за ответ!
Ваши ответы слишком кратки, например почему вы считаете, что нет, на мои 2 и 3 вопросы, не могли бы вы пояснить? Буду очень благодарна если вы закрепите свои развернутые ответы, законами. Спасибо.
Буду очень признателен если поможете мне с вопросом: У нас есть ресторан, рядом средней школы и они хотят свою канализации вывести через наш участок. Их стадион нужен нам для парковки. Теперь как можно составить договор так, чтобы нам обоим было комфортно? Заранее спасибо.
Спасибо за ответ Сергей Александрович. В моем договоре сказано что он безсрочный. Работадатель говорит что при заключении договора была совершена ошибка сотрудником отдела кадров, который уже уволился. Какие могут быть последствия если я буду отстаивать свои права?
Прошла внеплановая комплексная проверка трудовой инспекцией (был несчастный случай, в связи с этим и была проверка), составлен акт, выдано Предписание. Срок выполнения предписания еще не истек. По плану сразу же после внеплановой проверки должна начаться плановая. Что они будут проверять, если нарушения выявлены, наложен штраф и выдано предписание, срок которого еще не истек?
