Как добиться надбавки за сложность и напряжённость работы и убедить начальство - основание, законы и приказы

Мне с нового года понизили надбавку за сложность и напряженность с 50% до 10%. С приказом меня не ознакомили и не обьяснили на каком основании, Правомерно ли это?

Кому из гражданского персонала выплачивается надбавка за сложность и напряжённость в соответствии с приказом министра обороны №555 2008 г.

Я являюсь работником (не сотрудник полиции) в вневедомственной охране, на должности дежурный пульта. Работаю по договору. Нам начисляется надбавка за сложность и напряженность труда. Начальник уменьшил своим приказом размер данной надбавки, не аргументировав нас об этом. Приказов об уменьшении мы не видели. Об уменьшении нас не уведомляли. Причем объем работы существенно увеличился. Законно ли данное уменьшение. И что в данной ситуации делать.

Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?

Надбавка за сложность и напряженность вольнонаемным в уис является обязательной или при наличии финансирования? Спасибо.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Работаю водителем пожарного автомобиля был лишен надбавки за сложность и напряженность которая выплачивается на постоянной основе, за нарушения распорядка дня. имел ли работодатель право лишать надбавку.

Работадатель с 1 апреля 2020 снизил надбавку за сложность напряжённость без объяснения причин.. Условия труда не изменились. С приказом об уменьшении не ознакомили. Правомерно ли это.

Как расчитываются алименты с военнослужащего (сотрудник ФСБ) исходя из оклада или полной зарплаты (надбавки, за секретности, сложность и напряженность и то)?

В автопарке в/ч за гражданским водителем закреплено два грузовых автомобиля. Часто приходится выполнять работу грузчика (грузить машину) обслуживают автомобиль сами водители. Можно ли добиться надбавки за сложность и напряжённость при работе в таких условиях. Спасибо.