Однако, когда я уходила в отпуск, в ОК сказали, что мне положено только 7 дней доп.

Я попадаю во вторую категорию.

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Читать ответы (1)

Расчет дополнительных дней отпуска для начальника цеха и рабочих - правильно ли считает отдел кадров?

Я написал заявление в отпуск. Работаю начальником цеха. В отделе кадров сказали, что мне положено 28 кал. дней + 10 дополнительных за ненормированный день. (согласно кол. договора). Эти 10 дней я получу не полностью, а только 7 дней. Объяснили тем, что промежуток от отпуска до отпуска у меня составляет менее 12 месяцев, то есть считают пропорционально отработанных дней в году. У рабочих дополнительные дни считаются за вредность. Им тоже считают пропорционально отработанных дней в году. Вопрос: 1. Правильно отдел кадров считают дополнительные дни 7, а не 10? Как можно считать ненормированные дни к отпуску у ИТР? (мне не понятно) 2. У рабочих тоже самое. Им правильно считают? Заранее благодарю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на дополнительный отпуск при различии в трудовом и коллективном договорах

В трудовом договоре прописано 28 дней отпуска, а в коллективном договоре до 3-х дней дополнительного отпуска, имею ли право на дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить дополнительный отпуск, учитывая различие между трудовым и коллективным договорами?

В трудовом договоре прописано 28 дней отпуска, а в коллективном договоре в перечне должностей по вредному до 3-х дней дополнительного отпуска, имею ли право на дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Ограничения отпуска по графику - имеют ли работодатели право сократить продолжительность основного отпуска в случае

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, отпуск согласно графика у меня в январе 2018, продолжительность отпуска 40 дней, отдел кадров утверждает что они могут предоставить только 28 дней основного отпуска, т.к. в 2018 году я не работал, имеют ли они право лишить меня дополнительного отпуска?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска - как защитить свои права в трудовом договоре?

В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.

Читать ответы (8)

Работники ЦРБ получают дополнительный отпуск, но не все

Здравствуйте, я работаю врачом в ЦРБ, мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Также в нашей ЦРБ 14 дополнительных дней к отпуску предоставляется гл.бухгалтеру, бухгалтерии, секретарю гл.врача, водителю административного автомобиля, отделу кадров, аргументируя это тем, что у них ненормированный рабочий день. Действительно ли положен им дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Читать ответы (3)

Остались только 28 дней основного отпуска

В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?

Вопрос следующий. Согласно графику отпусков мой отпуск должен начаться с 30.05 и продолжаться в течение 14 календарных дней. Я работаю в организации почти 4 года, И тут за 2 недели до начала отпуска мне говорят, что согласно расчетному периоду я имею право лишь на 7 дней отпуска. А авансом отпуск предоставлять теперь не будут. Но насколько я понимаю что согласно ст.122 понятие авансом распространяется лишь на работников которые работают первый год в организации. Кроме того согласно коллективному договору отпуск всем категориям работников предоставляется согласно графику отпусков. Руководитель моего отдела подписал мое заявление на отпуск в 14 дней. Правомерны ли действия отдела кадров или нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Однако, когда я уходила в отпуск, в ОК сказали, что мне положено только 7 дней доп.

Саранск - онлайн услуги юристов