Супруга работает в соц. службе с 05.10.2015 г., по утвержденному графику отпуск в апреле 2016 г.. Как быть, если начальник, отказывается подписывать отпуск, много работы, проверка, и т.д.? Как уйти в отпуск, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, и как если заявление не подписывают? Отпуск нужен для ухода за отцом после запланированной операции (почти год в очереди ждали), увольнение, как вынужденный шаг.

Здравствуйте!Отпуск обязаны предоставить согласно графика.Ст.123 ТК РФ.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если есть график. то начальник не может не подписать, так как график обязателен для работодателя. В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию, если не боитесь конфликта.

Отпуск с последующим увольнением - что делать, если начальник отказывается подписывать заявление

Вопросы отпуска и возможного увольнения супруги из соц. службы

Супруга работает в соц. службе с 05.10.2015 г., по утвержденному графику отпуск в апреле 2016 г., начальник не отпускает много работы, проверка, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, или должен отработать 2 недели, а потом уволят.

Читать ответы (3)

Расчёт отпускных - необходим ли дополнительный расчёт при увольнении после отпуска?

Если человек работает с апреля месяца 2017 года, в апреле 2019 идёт в отпуск, с последующим увольнением. Должен ли быть расчёт помимо отпускных?

Читать ответы (1)

Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?

Читать ответы (1)

Как попросить начальника перенести отпуск для рождения ребенка в апреле, учитывая график отпусков

Муж работает в организации с 11 апреля 2012 года. В этом году ему предоставят отпуск (без учета его мнения) согласно графика отпусков в ноябре месяце. Т.е. отпуск за 2014-2015 год. Начальник отказывается переносить время отпуска. Можно ли как-то воздействовать на него, мы бы хотели взять отпуск в апреле, т.к. у нас родится ребенок в апреле месяце?

Читать ответы (1)

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Читать ответы (1)

Как правильно организовать отпуск и увольнение - перерасчет отпускных и оптимальное время подачи заявления

Как поступить лучше. Отпускной период начался с декабря 2010 года. В апреле 2011 года иду в отпуск. За две недели до окончания отпуска, планирую написать заявление на увольнение. Пересчитают ли мне отпускные? Или лучше сразу идти в отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (1)

Права на неотгуленный отпуск при увольнении с военной службы по истечение контракта

Мой вопрос заключается в следующем! 1.При увольнение с военной службы по истечение контракта должны ли мне предоставить не отгуленный отпуск за 2015 год, если дата увольнения у меня 4 сентября 2016 года, могу ли я взять отпуск за 2015 и 2016 год и уйти в отпуск с последующим увольнением запас!? напишите пажалуйста статьи связанные с этим вопрос! Или есть какие то тонкости в этом вопросе, пажалуйста напишите! За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения

Устроилась на работу первого марта 2013 года. Первый оплачиваемый отпуск предоставили только первого марта 2014 года. Второй с первого марта 2015 года. С первого февраля 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, а мне предоставляют только 24 дня. говорят до полного отпуска не доработала. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата

Я работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск с последующим увольнением - что делать, если начальник отказывается подписывать заявление

Ставрополь - онлайн услуги юристов