Ответственность исполнителя и руководителя при регистрации задним числом кадровых и основных деятельностей

• г. Владивосток

В случае, если проверка выявляет приказы (кадровые, по основной деятельности), зарегистрированные задним числом, какова ответственность исполнителя и руководителя?

Мария.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! никакой ответственности нет

Спросить

реальная, штраф.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Спросить
Марина
03.04.2017, 09:08

Какая норма права запрещает издавать приказ задним числом? Какая ответственность для руководителя за издание такого приказа?

Какая норма права запрещает издавать приказ задним числом? Какая ответственность для руководителя за издание такого приказа?
Читать ответы (7)
Ольга
20.08.2021, 11:40

Удобство нумерации приказов в малых организациях - есть ли правонарушение в простой цифровой нумерации?

В маленькой организации ведутся кадровые приказы и приказы по основной деятельности с проставлением простой цифровой нумерацией отдельно друг от друга, например: кадровый приказ о приеме №1 и приказ по основной деятельности - о праве подписи документов тоже №1. Это не очень удобно, но так уже повелось в данный момент (с начало нового года будет приказом закреплена иная нумерация)... Не является ли такая нумерация правонарушением или всетаки сейчас внести приказом о проставлении дополнительно буквенной нумерации на приказах по основной деятельности?
Читать ответы (2)
Инна
07.11.2013, 21:56

Руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства и противоречит

Действующий руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства, а затем и увольнения уже с основного места работы. Более того, издан приказ задним числом об отмене приказа предыдущего руководителя о переводе на основное место работы. Дополнительного соглашения о переходе на основное место работы нет, но есть на руках приказ, о переводе на основное место работы. Ппавомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.08.2019, 15:59

Руководитель представляет документы в ГИТ, оспаривая отсутствие отпусков коллектива в полном объеме за 3 года - как реагировать?

Ситуация такова: коллектив направлял заявление в ГИТ о проверке правильности действий руководителя (не давали отпуска в полном объёме в течение 3 лет). Руководитель узнал о предстоящей проверке и сейчас пытается привести бумаги, документы, приказы в надлежащее состояние. Что он делает? Приносит приказы, графики отпусков за последние 2 года, то есть все издано задним числом, и просит подписать. Как мы должны поступить? Подписать и поставить нынешнее число или не подписывать вообще?
Читать ответы (5)
Алина Анатольевна
10.05.2020, 16:50

Вопрос дисциплинарной ответственности руководителя при переводе сотрудников на дистанционный режим работы

Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.
Читать ответы (4)
Елена
29.06.2016, 16:39

Возможность директора филиала издавать и подписывать не кадровые приказы в зависимости от статуса филиала

Может ли директор филиала издавать и подписывать не кадровые приказы (по основной деятельности филиала), если филиал не самостоятельный? Спасибо!
Читать ответы (2)
Беляева ЕЛена Николаевна
06.04.2016, 12:07

Определение приказов по личному составу и основной деятельности

Приказ об установлении квалификационной категории, и приказ об исполнении обязанностей руководителя - это приказы по личному составу или основной деятельности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
08.02.2016, 09:18

Вопрос об отмене доплаты за дополнительную работу при процедуре банкротства на предприятии

На предприятии началась процедура банкротства и пришел конкурсный управляющий, я работая на основном месте и имею доплаты за дополнительную работу не относящуюся к основной. Может лм конкурсный управляющий снять доплату (оставив всю ответственность), издав приказ по предприятию задним числом?
Читать ответы (1)
Владимир
12.04.2019, 21:37

Правомерность вычета за недостачу без предоставления результатов ревизии при отсутствии договора о полной материальной

Имет ли право руководитель издав приказ задним числом высчитывать за недостачу при ревизии без предоставления результатов ревизии нет договора о полной мат. ответственности.
Читать ответы (1)