Наличие 26 недель рабочего стажа при постановке на учет в центре занятости после длительного отпуска - влияние на размер пособия

После длительного (1 год) учительского отпуска попала под сокращение при постановке на учет в центре занятости отнесли к длительно неработающим хотя средняя зарплата до отпуска составлялся 16000 рублей сказали будут выплачивать минималку так ли это? На основании какой статьи?

У меня на иждивении ребенок-инвалид, получала компенсацию по уходу.1.06.2019 инвалидность сняли. Работала с 26.07.2019 по 28.08.2019. Сейчас хочу встать на учет в центр занятости населения. Учитывается ли период ухода и компенсация, как рабочий стаж и зарплата соответственно при постановке на учет? В центре занятости сказали, что период ухода роли не играет, так ли это?

В 2013 г. проработала 23 недели, встала в центр занятости. Простояла около двух месяцев. Платили минималку. Предложили поработать временно на период отпуска. Проработала 5 недель. Сказали будут платить минималку. Правы ли специалисты службы занятости?

27.12.2012 г. меня сократили в связи с ликвидацией налоговой инспекции, выплатили 4 х месячный средний заработок, выдали справку о средней зарплате. Я переехала в другой регион (с района приравненного к Крайнему Северу), прописалась там и 10 января 2013 пошла вставать в центр занятости, для получения (если не предложат подходящей работы) средней зарплаты за 5 й и 6 й месяцы. В Центре занятости мне сказали что справка о средней заработной плате не действительна, так как в расчет средней зарплаты входят отпускные (якобы по Постановлению Минтруда №62 они не должны входить), и не стали принимать мои документы, для постановки на учет. У нас было массовое сокращение, и в других центрах занятости и в других регионах данную справку принимали в центрах занятости (одна бухгалтерия), но у меня не принимают. Правомерно ли они поступили? Что мне необходимо сделать чтобы не пропустить срок постановки на учет в Центре занятости?

Как сохранить трудовой стаж при постановке на учет в центр занятости? Я читала, что для этого нужно, чтобы с момента увольнения до постановки на учет прошло не более двух недель. Это так?

Я беременная. В октябре месяце была уволена в связи с ликвидацией филиала. Встала на учет в центр занятости, чтобы получить средний заработок от работодателя за третий месяц. В ноябре будет оформлен больничный по беременности и родам. В центре занятости сказали, что после 30 недель беременности меня снимут с учета. Что мне нужно предпринять, чтобы остаться на учете в центре занятости и получить третью выплату от работодателя?

У меня такая ситуация я ИП в данный момент закрываюсь, при этом последний год работала официально. При постановке на учет в центр занятости какие пособия я буду получать? Как ИП или как обычный рабочий?

25.05.2012 г был уволен по ст.73 п.8 (по состоянию здоровья) . Встал на учёт в центре занятости. 01.03.2013 снялся с учёта в связи с трудоустройством. Попал под сокращение. Работать осталось до 01.06.2013 года. При постановке на учёт в центре занятости подподаю я под требование отработать свыше 26 календарных недель, чтобы получать пособие выше минималки?

Как учитывается период нетрудоспособности при расчете средней заработной платы для постановки на учёт в Центр занятости?

Я стою на учёте в центре занятости уже несколько лет. Сейчас у меня заканчивается очередной "полуторагодовой цикл" в рамках одной Справки о средней заработной плате с последнего места работы на должности "программист". Сотрудница центра занятости сказала мне, что если я снова буду вставать на учёт по такой же справке (у меня они есть с незаполненной датой, взять их несколько кстати полтора года назад посоветовала заместитель начальника центра занятости), то я во-первых должен буду посещать центр занятости не раз в две недели, как было сейчас, а каждую неделю и предлагать мне будут работу не программиста, а любую (дворника, курьера и т.д.). Мой отказ, а не работодателя в направлении на работу от предложенной работы понятно, приведёт к невыплате пособия по безработице. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны будут такие действия сотрудников центра занятости, на основании какого нормативного документа это было сказано и что будет, если я буду приходить в центр занятости раз в месяц (если всё равно пособие платить не будут, а месяц - это у них по правилам максимальный срок, когда не снимают с учёта по текущей справке о средней зарплате). И наконец, если мне всё-таки придется там "влачить существование" в качестве отказника от работы не по профилю без пособия, то имеют ли право они меня снять с учёта и соответственно лишить субсидии на квартплату и трудового стажа, который ранее всегда считался как год за полуторагодовой период по одной справке? Заранее благодарен, Семён.