Как правильно оформитькадровые документы на генерального директора, если он является наемным работником, согласно Устава и решения учредителей на один год. Необходимо ли каждый раз принимать и увольнять директора или достаточно решения и дополнительного соглашения к трудовому договору. Если этого достаточно, то будет ли срочный трудовой договор считаься заключенным на неопределенный срок.
Договор, заключенный на определенный срок подлежит расторжению по окончании его срока согласно статье 79 ТК РФ, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения. О прекращении работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня. В случае принятия решения о продлении полномочий договор заключается на другой срок, установленный Уставом или трудовым договором. Если договор не расторгнуть он становится бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ . Увольнение по общим основаниям, в том числе дополнительным в соответствии со ст. 278 ТК РФ
Спросить
