Наступил именно такой случай, от меня требуют заявление по собственному желанию.
Читайте также:- Сохранится ли трудовой стаж в случае увольнения по собственному.
- Должен ли я денег организации за учебу, если она ликвидировалась?
- Что можно сделать в таком случае?
- Или же на работодателя, так как есть свобода договора и я согласовала и подписала его Условия?
- Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
- Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
- Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволится по собственному желанию?
- Если год назад уволилась по собственному желанию, а надо было уволится оп уходу за ребенком инвалидом. Можно запись в трудовой поменять?
- Имею ли я право уволиться до истечения 2-х недельного срока с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию?
- Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?
Три года назад подписала трудовой договор, гед одно из условий было таким, что в случае беременности я должна уволиться, если же нет, то денег по уходу за ребенком не получу. Наступил именно такой случай, от меня требуют заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Ответы на вопрос:
Статья 9 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Согласно ст.57 Кодексав трудовом договоре могут содержаться условия,не ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Статья 261 Кодекса предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Следовательно, в Вашем случае условие трудового договора о том, что Вы должны уволиться в случае беременности и о неполучении пособий на ребенка являются недействительными,а Вас без Вашего желания могут уволить только в случае ликвидации Вашей организации.
Такое условие трудового кодекса не соответствует нормам трудового права, а потому не имеет юридической силы. А увольнение женщины по мотивам ее беременности согласно ст.145 Уголовного кодекса является уголовно наказуемым деянием. С уважением,
Похожие вопросы
Сохранится ли трудовой стаж в случае увольнения по собственному.
Подскажите, сохранится ли трудовой стаж в случае увольнения по собственному желанию прямо перед выходом в отпуск по беременности и родам? То есть работодатель еще не успеет его оформить (просто сложились такие неприятные отношения с работодателем, что хочу сама уволиться). И есть ли разница, если уволиться по собственному желанию во время нахождения отпуска по уходу за ребенком?
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена. И отпуск по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ), и отпуск по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) могут быть предоставлены только в случае наличия трудовых отношений с работодателем. С увольнением (прекращением трудового договора) прекращаются и трудовые отношения, то есть Вы уже не являетесь работником и соответственно не можете требовать предоставления Вам какого-либо отпуска.
В случае же продолжения Вами работы в данной организации, работодатель будет обязан по вашему заявлению предоставить соответствующие отпуска. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Должен ли я денег организации за учебу, если она ликвидировалась?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работала ликвидируется, руководство предложило мне написать заявление об уходе по собственному желанию и в таком случае обязалось выплатить деньги за полтора года отпуска 6200 руб. Насколько это правомочно? И какие действия должно предпринять руководство организации в этом случае?
В порядке ст.178 ТК в этом случае Вам полагалось бы выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В порядке ст.180 ТК Вас должны предупредить о ликвидации за два месяца до увольнения. В порядке ст.78 ТК трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, тем не менее формулировка увольнения в трудовой книжке, напрямую определяет размер пособия по безработице в случае Вашего обращения в дальнейшем в службу занятости.
С уважением,
Конечно вам предложили незаконное увольнение. Тем более вы не знаете, в действительности проводится ликвидация или нет. Не нужно писать об увольнении по собственному желанию. И что за 6200 рублей - это у вас зарплата в месяц? ОНи оплатят вам такую сумму за несколько месяцев? Или это общая выплата?
Непонятно. В любом случае - смотрите, что вам выгодне.
Что можно сделать в таком случае?
Меня на работе попросили уволиться, по собственному желанию, после увольнения выяснилось, что я на втором месяце беременности... что можно сделать в таком случае?
Или же на работодателя, так как есть свобода договора и я согласовала и подписала его Условия?
У меня такой вопрос, подскажите пожалуйста. Я заключаю трудовой договор с работодателем, но у него в договоре прописано, что в случае беременности, я должна уволиться (не хочет платить декретные, поэтому такого его условие). Если я подпишу и потом подам не него в суд, так как эти условия противоречат законодательству (в случае беременности мне должны оплатить декретный отпуск), суд по практике встанет на мою сторону. Или же на работодателя, так как есть свобода договора и я согласовала и подписала его Условия?
На данный в момент я не в положении:) Не хочется никаких разбирательств, и хотела бы получить консультационную помощь. Заранее, благодарю!
Закон главнее договора. Данный пункт будет противоречить закону. В этом случае закон будет на стороне работника.
Ксения!
Вас просто попросят написать заявление по собственному желанию, а вы его не пишите и никто вас не уволит.
[quote]Или же на работодателя, так как есть свобода договора и я согласовала и подписала его Условия?[/quote]
Свобода договора - термин, присущий гражданско-правовым отношениям (ст. 421 ГК РФ). А в трудовых отношениях немного по-другому. А именно - Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Так что все просто.
Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
Со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В трудовом договоре было предусмотрено условие о возмещение убытков при досрочном увольнение в случае, если мне не будет найдена замена. Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
Согласен.
Убытки и невозможность найи замену нужно будет доказывать. А это даже теоретически невозможно
Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
С Ивановой был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В трудовом договоре было предусмотрено условие о возмещении убытков при досрочном увольнении в случае, если ей не будет найдена замена.
Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволится по собственному желанию?
Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволится по собственному желанию?
Где она в таком случае будет получать пособие по уходу за ребенком?
Имею ли я право уволиться до истечения 2-х недельного срока с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию?
Имею ли я право уволиться до истечения 2-х недельного срока с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию? Может ли в таком случае работодатель взыскать с меня какую-либо денежную компенсацию, хотя это не было оговорено в трудовом договоре? Спасибо.
Анна, здравствуйте!
По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Никаких компенсаций за досрочное расторжеие трудового договора работодатель не может взыскать с Вас.
С уважением
Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?
Мы работали вчетвером, в две смены у частного предпринимателя по трудовому договору. Все было тихо, прошла ревизия и одной смене (два человека), было сказано уволиться по собственному желанию. Мотивируют это тем, что у нас недостача, однако другую смену (два человека) оставили работать. С недостачей мы не согласны. Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?
Если вы САМОСТОЯТЕЛЬНО напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то это увольнение будет абсолютно законно.
По сокращению и ИП уволится вы не сможете.
