Несанкционированная замена сотрудника - последствия и возможные риски

• г. Спасск-Дальний

Работа выполненная за другого официально оформленного сотрудника, другим сотрудником работающим по аналогичной должности. Предложение о такой возможности работы поступило от должностного лица, потом он уволился. Было назначенно другое должностное лицо, его поставили в известность об существовании такой ставки и о том кто работаеет за него, и он продолжил эту идею. При этом не одно должностное лицо в известность руководителя предприятия не ставили. Чем грозит всем вскрытия такого факта?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если данный гражданин получает заработную плату за ту работу которая делается за него то возможно внесение недостоверных сведений в документы а это - УК РФ, Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

(в ред. Федеральных законов от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 05.05.2014 N 96-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.04.2008 N 43-ФЗ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Тамара Николаевна
24.02.2015, 16:33

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.
Читать ответы (2)
Татьяна
21.10.2016, 13:32

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
30.07.2020, 21:09

Ответственность работодателя и сотрудников за избиение на предприятии

Я был избит на работе, вопрос такой, виновен ли работодатель и должностные лица данного предприятия за то что я получил побои от другого сотрудника данного предприятия? Виновны ли другие должностные лица этого предприятия помимо моего обидчика?
Читать ответы (1)
Денис Васильевич
05.08.2016, 21:40

Наказание за подделку подписи должностного лица в протоколе - каковы последствия?

Какое наказание грозит должностному лицу ели он составляя протокол написал в нём якобы он другое должностное лицо (лицо составившее протокол) и расписался подписью как будто это подпись должностного лица от чьего имени он составлял протокол.
Читать ответы (2)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Григорий
09.12.2012, 22:02

Возможно ли привлечь к ответственности за одно правонарушение и должностное лицо и юридическое лицо?

На предприятии выявлено правонарушение, которое возникло по халатности должностного лица. Но административный кодекс предусматривает наказание, как в отношении должностного лица, так и в отношении юридического лица. Возможно ли привлечь к ответственности за одно правонарушение и должностное лицо и юридическое лицо? Или привлекают только одно лицо? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Роман
12.12.2014, 07:15

Вопрос ответственности - кто будет нести административное наказание - работодатель-юридическое лицо или его руководитель?

Работодателю-юридическому лицу грозит административное наказание по части 1 статьи 5.27. КоАП РФ. Но санкция данной статьи предусматривает адм. наказание как для должностного лица, так и для юридического. Вопрос в том, кто понесет ответственность - сам руководитель организации, то есть как должностное лицо или наказание будет как для юридического лица и оплачивать адм. штраф будет юр.лицо? Кто привлекаться будет?
Читать ответы (1)
Ольга
29.10.2015, 17:04

Отказ банка в выводе с поручительства - причины и дальнейшие действия

В период работы гл.бухгалтером на предприятии для пополнения оборотных средств были привлечены кредиты, по которым я - поручитель как должностное лицо. В настоящее время я не работаю в этом предприятии, уволилась по собственному желанию и написала заявление в банк о выводе меня с поручительства у юр. лица как должностного лица и замене на вновь назначенное должностное лицо. Со стороны банка мне отказали в выводе с поручительства, ссылаясь на то, что предприятиие проблемное (неоднократно оформлялась пролонгация по кредитным обязательствам), имеются просрочки по платежам. Правомерен ли отказ по моему заявлению и что мне делать дальше? Заранее благодарна.
Читать ответы (5)
Ирина Ивановна
02.02.2015, 11:33

Пути решения вопроса о должностном лице, привлеченном к административной ответственности в 2014 году

В 2014 году в отношении должностного лица было заведено дело об административном правонарушении по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ. На сегодняшний день данное должностное лицо руководит другой организацией. 1) Какие пути решения есть? 2)Грозит ли наказание этому должностному лицу, или будут еще и привлекать нового руководителя организации, на которой были выявлены нарушения?
Читать ответы (2)
Юлия Сергеевна
04.05.2014, 10:47

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Читать ответы (2)