Здравствуйте у меня такой вопрос, как мне быть и что мне делать если у меня в период моей срочной службы я не был

Добрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.

Мне 32 года при устройстве на работу меня не пропускает служба безопасности как мне быть в такой ситуации ку оброщаться.

Я заполнил анкету, сказали что отправят в службу безопаности. Вопрос такой: Эта служба базопасности находится в самом предприятии, например в Банке. Или это какая-то отдельная организация? Куда отпаравляются анкеты из отдела кадров?

При устройстве на первое место работы в отделе кадров мне не поставили печать на титульном листе трудовой книжки. По данной трудовой книжке я проработал 3 года. При устройстве на новое место работы работодатель мне заявил, что моя трудовая книжка не действительна. Организация, выдавшая мне трудовую, скорее всего уже ликвидирована. Отсюда возникает вопрос: как проверить существует ли организация, выдавшая мне трудовую, и если она ликвидирована - как восстановить трудовую?

Приходят смс с угрозами от мфо. И служба взыскания мфо постоянно звонит на рабочий телефон с угрозами, в отдел кадров, в службу безопасности организации. Что делать в таком случае. И может ли организация расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

К нам-в отдел кадров войсковой части, обратился бывший военнослужащий уволенный с военной службы, с тем чтобы мы оформили ему трудовую книжку. На момент поступления на военную службу самостоятельного трудового стажа и трудовой книжки не имел! Как грамотно ему объяснить, что это не в нашей компетенции? Что трудовую книжку военнослужащим заводит работатель при устройстве на работу, с внесением записи о прохождении военной службы!

Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Два года я работал в организации, которая каждый месяц заключала со мной трудовое соглашение. При этом трудовая книжка находилась у меня на руках. Затем я поступил на работу на другое прдприятие и сдал трудовую книжку в отдел кадров. Начальник ОК отказалась делать запись в трудовой книжке о моей работе на предидущей организации, хотя соответсвующая справка была. Какие документы мне необходимо собрать и куда их передать для восстановления трудовго стажа? Спасибо.

Хочу взять кредит в банке, для чего нужен общий трудовой стаж, служил срочную службу в армии в 2013-2014 году, затем остался служить по контракту, до службы в армии не работал, трудовой книжки нет, входит ли срочная служба в трудовой стаж, если да то где получить трудовую книжку и где сделать запись о службе.

Дисциплинарное взыскание (выговор). При устройстве на работу я заполнила анкету 01.11.2011 г. Мою анкету проверяла служба безопасности более 6 месяцев. После проверки на работу я была принята в мае 2012 г. При оформлении мной не была представлена (утеряна) трудовая книжка. Отдел кадров мне выписал при устройстве новую трудовую книжку. В июне 2012 года старая книжка нашлась и была представлена в отдел кадров с устным объяснением. Старую тр. Книжку ОК приложил к новой и вопрос вроде как был закрыт. 07 февраля 2013 года начальник меня вызвал и потребовал дать письменное объяснение о причине несвоевременного предоставления трудовой книжки при устройстве на работу. Я ему устно пояснила что тр.книжка находится в ОК и мной были даны устные пояснения. В результате начальник составил Акт (без меня, я узнала об акте и что готовиться приказ на выговор от 3-х лиц) о том, что я отказываюсь выполнять его распоряжение (написать объяснительную) и издал приказ на дисциплинарное взыскание (выговор). Вопрос: 1) может ли начальник требовать объяснительную через 9 месяцев после совершения проступка. (Он начальник службы безопасности и о всей ситуации был в курсе с первого дня моей работы) ? 2) Правомерен ли выговор за не написание объяснительной?