Будьте добры, подскажите пожалуйста, устроилась на работу будучи беременной, ни кому не сказала, м/осмотр не проходила, взяли по договору на 2 мес с испытательным сроком, беременность сейчас 20 нед, и уже видно. Имеют ли мои работодатели не продлевать мне договор? Спасибо.

Приносите справку о беременности и пишите заявление о продлении срока договора . Срок испытания должны убрать, т.к. Беременным он не назначается , а договор на основании вашего заявления и справки обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 2 ст. 261 ТК РФ . Пособие по беременности и родам, соответственно, обязаны выплатить.

Имеют ли право работодатели не продлевать договор с беременной сотрудницей?

Можно ли изменить трудовой договор на основе беременности при устройстве на работу с испытательным сроком?

Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком. При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договру с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?

Читать ответы (2)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через месяц узнала, через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. хотя испытательный срок прошел месяц назад. Скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

Читать ответы (1)

Дискриминация на работе - Может ли работодатель отказать в устройстве на основе беременности?

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

Читать ответы (1)

Устроилась на новую работу во время беременности - могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Организацию в которой работала много лет закрыли. Устроилась на другую работу, будущи беременной 10 нед. О беременности скрываю. Взяли на испытательный срок 3 месяца, организация государственная. Имеют ли право меня уволить, узнав про мою беременность?

Читать ответы (1)

Какие права имеет беременная работница на испытательном сроке? Работодатель имеет право уволить ее узнав о беременности?

Я будучи беременной 20-недель устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, а мне через два месяца в декрет, может ли работодатель уволить меня узнав о беременности.

Читать ответы (1)

Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?

Я принята на работу с испытательным сроком будучи беременной, но работодателю о факте беременности при приеме не сказала. Спустя месяц я письменно сообщила работодателю о том, что беременна, приложила медицинское заключение и попросила отменить испытательный сок согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель отказал мне в отмене испытательного срока, так как мною на момент заключения договора не была предоставлена информация о беременности и "несмотря на то, что условие об установлении испытательного срока было достигнуто сторонами при заключении трудового договора и было основано на законе, после наступления беременности это условие, в силу требований ст. 26 и части 4 ст. 70 ТК РФ, содержащих императивные нормы, запрещающие устанавливать испытательный срок и расторгать трудовой договор с беременной женщиной, утратил силу и поэтому не имеет правового значения". Прав ли работодатель и если нет, как мне доказать ему обратное? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

Читать ответы (4)

Может ли меня уволить компания, если я была немножко беременной и находилась на испытательном сроке без подписанного договора?

Устроилась на работу будучи немножко беременной (5 недель) и на испытательном сроке мне сказали, что я не подхожу (о беременности не зная). имеют ли право меня уволить, если на время испытательного срока мы не подписывали договор?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? И каковы права в такой ситуации?

Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, забеременела. Недавно подскользнулась и сломала ногу, на работу не выхожу-на больничном. Меня хотят уволить. Скажите, пожалуйста, могут ли меня беременную уволить на испытательном сроке? Будьте добры! Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право работодатели не продлевать договор с беременной сотрудницей?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов