Какие правовые последствия возникают для работодателя, если лицо фактически исполнял определенные трудовые обязанности, но юридически оформлен не был? Уполномочил это лицо гражданин, который также не является сотрудником данной компании.

Здравствуйте! факт трудовых отношений можно установить через суд. Также можно обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать заработную плату и т.д.

Здравствуйте! если приступил к работе , то фактически трудовой договор может считаться заключенным

Правовые последствия для работодателя и гражданина при исполнении трудовых обязанностей без оформления

Какое законодательство и конкретные статьи нарушает компания, в которой сотрудники работают неофициально и получают черную з/пл.

Необходимо отправить запрос в компанию-работодателя, для подтверждения / опровержения факта наличия трудовых отношений с гражданином - сотрудником данной компании. При телефонном звонке в отдел кадров данной компании, сотрудник отдела кадров сообщил, что человек, информация о котором запрашивается в компании не числится и не проходит по официальным документам Несмотря на это, доподлинно известно, что человек является сотрудником компании на протяжении последних 2 лет, но официально не оформлен. Те трудовая книжка не заведена, зар плата получается в конверте и тп. Вопрос - существуют ли какие-либо нормы права, позволяющие так сказать приструнить работодателя и либо оформить официально указанное лицо либо уволить его. Какое законодательство и конкретные статьи нарушает компания, в которой сотрудники работают неофициально и получают черную з/пл. Какую ответственность должны нести уполномоченные лица данной компании (начальник отдела кадров, директор) при предоставлении ложных сведений. Какие органы вправе проверить деятельность данной компании. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Читать ответы (1)

На какие налоговые обязательства должны быть готовы ООО и физическое лицо при заключении агентского договора на перевозку грузов?

Если ООО (на ЕНВД) (агент) заключает агентский договор на перевозку грузов с физ. Лицом (принципал) на подбор для него клиентов и берёт за это определённый % вознаграждения, то какие налоговые обязательства возникают у ООО и физ лица? Является-ли агентский договор гражданско правовым договором, который в соотв. С нов. требованиями ФЗ №421 от 28.12.13 может быть признан трудовым договором между ООО и физ. лицом?

Читать ответы (1)

Возможно ли юридическим лицам дарение земельных участков и какие правовые последствия ожидают дарителя?

Возможно ли дарение земельного участка юридическим лицом? Если возможно, то какие правовые последствия могут возникнуть для юр. лица подарившего даный земельный участок?

Читать ответы (1)

Какие правовые и финансовые последствия для работодателя может повлечь временная регистрация на 1 год работника

Какие правовые и финансовые последствия для работодателя может повлечь временная регистрация на 1 год работника (гражданина Беларуси) по месту пребывания, которым является место работы?

Читать ответы (1)

Я выполнял обязанности работника, а не ИП.

Я заключил трудовое соглашение с юридическим лицом на выполнение определенных работ, и по окончании по акту приемки работ я должен был получить плату. Так как я являюсь ИП то в данном договоре меня указали как ИП, а так же почему то в договоре стороны указаны как Заказчик и Исполнитель. Я выполнял обязанности работника, а не ИП. В какой суд мне обратится? И может ли это трудовое соглашение вообще являться трудовым, а больше является гражданско-правовым (например договором подряда на выполнение работ). И в данном договоре кроме какие работы я должен выполнить и какая оплата после подписания акта приемки работ никаких больше условий нет.

Читать ответы (1)

Какие правовые последствия наличия двух трудовых книжек, может ли это повлиять в последствии при исчислении пенсии?

У человека две трудовые книжки, по каждой из них он работает. По обоим местам работы выплачиваются все налоги. Какие правовые последствия наличия двух трудовых книжек, может ли это повлиять в последствии при исчислении пенсии?

Читать ответы (1)

Если физическое лицо является собственником одновременно нескольких юридических лиц, работающих на одном рынке

Поскажите пожалуйста, если физическое лицо является собственником одновременно нескольких юридических лиц, работающих на одном рынке, то являются ли эти юридические лица аффилированными.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с передачей кадрового учета и документооборота по договору аутсорсинга

Может ли ООО передать кадровый учет и кадровое делопроизводство по договору аутсорсинга. Возникают вопросы: 1. Если по законодательству ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек сотрудников несет работодатель (и Приказом обязан назначить ответственное за это лицо), то - на каком основании она сможет передать фирме-аутсорсеру трудовые книжки наших сотрудников? 2. Как фирма-аутсорсер сможет оформлять трудовые книжки и трудовые договора если у них нет печати нашей компании и действительно ли будет подпись их сотрудника на этих документах? 3. Если трудинспекция при проверке находит какие-либо ошибки в кадровом делопроизводстве - кто будет нести и какую ответственность за это? 4. Можно ли по договору аутсорсинга привлечь физическое лицо. Или надо составить другой договор на оказание консультационных услуг по трудовым вопросам, и как в таком случае будет вестись кадровое делопроизводство (имеется ввиду подписи и т.д.)

Читать ответы (1)

Возможность взыскания повышенного коэффициента оплаты труда в судебном порядке при фактическом выполнении трудовых

Мой муж по трудовому договору оформлен в г. Москва. Фактическое место работы в РКС. Можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя повышенный коэффициент оплаты труда и как доказать что муж фактические исполнял трудовые обязанности на РКС.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые последствия для работодателя и гражданина при исполнении трудовых обязанностей без оформления

Москва - онлайн услуги юристов