Ситуация следующая:
Для участия в международных культурно-спортивных мероприятиях, я оформляю годовую шенгенскую визу (Польскую). Оформляю не первый раз.
В числе документов для предоставления в консульство есть справка с места работы с указанием должности, и оклада. В прошлые годы проблем с получение такой справки не возникало.
Сегодня пошел просить справку. Меня спросили заявление на отпуск. Говорят что главный бухгалтер подписывает справки только на время отпуска, то есть в ней будет написано что я работаю на предприятии и мне предоставлен отпуск с сохранением ЗП на период такой-то такой-то на 28 календарных дней.
Я боюсь что консул в таком случае может отказать мне в выдаче мульти-визы сроком на год.
Консул может и не отказать, но мне непонятно какая связь между справкой с места работы и отпуском. На майские праздники например я собираюсь к родственникам в калининград, оттуда на день в польшу. Виза мне при этом нужна а отпуск нет.
Собственно вопрос:
Есть ли какой-то закон, регламентирующий выдачу предприятием подобных справок?
На что я могу ссылаться что-бы получить справку в которой написано только то, что я действительно работаю в данной организации, должность и оклад, и не что у меня с такого-то по такое-то отпуск?
(Предприятие ФГУП)
Статья 62 ТК РФ:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Спросить
Здравствуйте!
Форма справки законодательно не установлена и не может быть установлена. Статья 62 говорит о том, что Вы вправе получить ЛЮБУЮ справку о Вашей работе.
Если Вам нужна справка, что Вы действительно работаете с такой-то оплатой труда, а Вам вместо этого выдают справку о том, что Вы находитесь в отпуске -- это и есть ОТКАЗ.
Тем более, что отпуск брать Вы не собираетесь.
Советую обратиться с письменным заявлением не к главному бухгалтеру, а к генеральному директору предприятия. В этом заявлении укажите - КАКИЕ ИМЕННО сведения должны быть подтверждены данной справкой.
Если ТРЕБУЕМУЮ справку не дадут по истечении трех дней, вежливо сообщите руководству, что в случае нарушения Ваших прав и срыва заграничной поездки Вы вынуждены будете обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда.
Спросить
Спасибо.
В этой статье ничего не сказано о форме справки.
Они не отказывают мне в выдаче справки совсем, но не хотят писать просто что я действительно работаю на этом предприятии, а пишут что мне мне предоставлен отпуск на период____ с сохранением ЗП. Заявление на отпуск я пока не писал и не хочу сейчас, потому что пока не знаю когда буду его брать (есть только предварительный план отпусков по предприятию).
Я лично разговаривал с главным бухгалтером предприятия, она меня "посылает", утверждая что может выписать справку только на период отпуска.
Спросить
