Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимо ли мне сейчас предоставлять какие либо документы о беременности?

23.04.2010, 13:05

• г. Москва

У меня к вам несколько вопросов. Помогите разобраться, в следующем: Я работаю на предприятии ОАО "РСК МиГ", в санатории-профилактории (это отдел завода). В прошлом году в нашем отделе было сокращение штата. Как профилакторий мы уже не работаем. Просто содержим здание, и ждем дальнейшую судьбу с нами и нашим зданием. Недавно нам сказали, что в мае месяце нас будут не сокращать, а ликвидировать. Имеют ли право с нами так поступать (ведь наш завод не реорганизуют, а наш отдел не является юридическим лицом), почему звучит такая формулировка. Имеем ли мы право не подпсывать уведомление о ликвидации?

И еще: Я беременна, в декрет идти в июле. Какие выплаты мне положены? Имеют ли право меня ликвидировать?