Борьба за признание недействительности дисциплинарных взысканий и лишения вознаграждения - проблемы получения копий приказов и расчет морального вреда

₽ VIP

Оксана,

1) как такового расчета МОРАЛЬНОГО вреда не бывает, необходимо его обосновать, т.е. указать из чего он "складывается"

2) по копиям приказов - обратитесь в часы приема к судье и поясните ей ситуацию, она должна вынести определение, за исполнением которого можно обратиться к приставам (либо перепишите иск (с указанием, что копии приказа не дают), подайте его заново)

Уважаемая Оксана, г.Сочи!

Если вы просили только в исковом заявлении о запросе суда документов, которые просите признать недействительными, то этого не достаточно.

Вам необходимо было бы при обращении в суд к заявлению приложить отдельное ходатайство об истребовании выше перечисленных документов у работодателя.

Что касается расчёта морального вреда, то нравственные и физические страдания, лица которому причинён моральный вред может быть подтверждён:

-листом нетрудоспособности;

-возникновением заболевания, не позволяющим работу по данной профессии

-снижением рейтинга популярности;

-нервным срывом;

-потерей голоса;

-изменением внешнего облика и т.д.

Кроме этого, вы вправе на Определение суда первой инстанции подать частную жалобу, если с ним не согласны.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 23 апреля 2010г

16:18 уф.вр.

Здравствуйте, Оксана.

1. Вам нужно написать ходотайство об истребовании доказательств.

2. Указать моральный вред, размер которого Вы определяете сами, например 10000 рублей.

Вы по почте отправлями запрос работодателю? Если нет, то отправьте по почте с описью вложения. Копию квитанции обязательно сохраните для суда. Кроме того, судья в своем определении о принятии дела к рассмотрению обязан был сам запросить у ответчика копии данных приказов.

Особо хочу сказать, что до применения дициплинарного взыскания с Вас в течение двух рабочих дней должны были затребовать письменные объяснения. Если Ваш работодатель этого не сделал, то Вы можете претендовать на отмену приказа, как не соответствующего требованием ст. 193 ТК РФ