Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о минимальном сроке действия полномочий директора - что говорит законодательство?

30.03.2016, 19:54
• г. Тюмень

Я-директор образовательного учреждения. Недавно была проверка счетной палаты и вынесли предписание - срок действия полномочий директора должен быть обозначен в Уставе, согласно закону об автономных учреждениях. Срок трудового договора нам устанавливает учредитель - один год. В ТК РФ определен максимальный срок действия трудового договора - 5 лет. А вот регламентируеся ли минимальный срок действия полномочий директора. Нас конечно же не устравивает ежегодное переподписание (а в некоторых случаях неподписание контракта). Нигде не могу найти подтверждение минимальному сроку контракта. А в устав не дадут внести изменения по сроку действия полномочий более, чем на год, ведь устав подписывае учредитель...

Читать ответы (1)
Срок полномочий директора Срок трудового договора Полномочия директора Трудовой договор Директор образовательного учреждения
Ответы на вопрос (1):

Добрый день,

5 лет - это срок для всех. Если учредитель Вам устанавливает 1 год и не меняет свою позицию - ничего не сделаешь, это право учредителя.

А в устав Вам нужно внести изменения согласно предписанию Минюста.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
30.03.2016, 20:23

Основания для оформления срочного трудового договора с руководителем - минимальный срок, причины и влияние на продление контракта.

Здравсвуйте! Не уверена, что мой вопрос дошел, поэтому повторюсь. Меня интересуют основания для оформления СРОЧНОГО трулового договора с руководителем (я-директор школы). Точнее, на каком основании учредитель заключает с директорами договор на один год. Максимальный срок трудового договора определен в ТК - 5 лет. А вот минимальный? Чем руководствуется наш учредитель? Это не очень удобно продлевать ежегодно ТД. С некоторыми директорами вообще не продлевают ТД после года работ, т.е. нет даже возможности проявить себя. Тем более, проверка счетной палаты предписала нам определить срок действия полномочий директора в Уставе. А мне учредитель не позволит написать 3 или 5 лет. нужны хоть какие-то основания для определения срока действия полномочийй, или учредитель может поставить какой угодно срок, хоть полгода? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра Павловна
10.02.2015, 12:24

Как продлить полномочия директора, указанные в Уставе на один год, и уведомить налоговую инспекцию?

В Уставе записано, что директор избирается на один год Сейчас полномочия избранного директора истекают Как продлить? И нужно-ли извещать налоговую инспекцию, и если да, то каким документом. Как внести изменения в Устав, чтобы увеличить срок полномочий директора до 5 лет?
Читать ответы (2)
Валентина Петровна
08.09.2014, 17:27

Необходимость внесения изменений в устав организации для установления срока полномочий директора и определение максимального срока

В уставе нашей организации не указан срок полномочий директора. Есть ли положение, по которому мы обязаны внести изменения в устав и какой максимальный срок полномочий директора?
Читать ответы (2)
Катерина
19.10.2015, 19:26

Проблема с истекающими полномочиями генерального директора - несоответствие сроков в уставе и трудовом договоре

Истекают полномочия генерального директора, он же единственный учредитель. Срок полномочий по уставу 2 года, а в трудовом договоре срок указан 5 лет. Должен ли срок в трудовом договоре соответствовать сроку полномочий в уставе? Как продлить полномочия ген директора в такой ситуации? Какие документы нужно оформить?
Читать ответы (1)
Дима
24.05.2016, 11:52

Срок полномочий директора - вопросы согласования старой и новой редакций Устава

По уставу общества, срок полномочий директора был 5 лети заканчивается в июне 2016 года, но в 2015 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 3 года. Действительны ли полномочия директора по прежней редакции Устава или же при принятии новой редакции Устава необходимо было переизбрать директора на новый срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
10.01.2014, 15:43

Какой срок полномочий директора следует продлить с момента издания нового устава?

По уставу общества, срок полномочий директора был 3 года и заканчивается в начале 2014 года, но в 2013 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 5 лет. Какой датой необходимо продлить полномочия директора с момента издания нового устава (2013) или в момент окончания срока полномочий по старому (2014)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
04.05.2019, 19:44

Срочный трудовой контракт и его продление в автономной некоммерческой организации

Я - директор автономной некоммерческой организации. Учредитель единственный - муниципальное учреждение. (в лице его директора) Срок срочного трудового контракта истек 30.04.2019 г. (БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН НА ГОД). Уведомление об истечении срока мне не вручили. В Уставе прописан срок полномочий от 1 года до 5 лет. Учредитель организовал собрание из своих работников Муниципального учреждения и продлили мой срок на 3 года. Вопрос: приобретает ли мой срочный трудовой договор характер бессрочного, но, учитывая в Уставе срок до 5 лет., могу я требовать продления не на 3 года, а на 5 лет. С уважением, Алла.
Читать ответы (1)
Светлана
07.03.2014, 15:16

Решение о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок - Продление на 5 лет в соответствии с Уставом ООО

Ситуация: Генеральный директор ООО и Единственный учредитель - одно лицо. Согласно Устава, Решения, относящиеся к компетенции ОСУ, в этом случае принимаются единолично и оформляются Решением учредителя. Срок полномочий Генерального директора, по Уставу 5 лет. Вопрос: Какая должна быть формулировка в Решении о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок, а именно Продлить полномочия Генерального директора на срок 5 лет или Назначить на 5 лет в соответствии с Уставом. Документ должен быть оформлен так, чтобы являться достаточным для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах.
Читать ответы (1)
Павел Андреевич
24.11.2014, 16:03

Возможно ли изменить срок полномочий генерального директора на 5 лет и продлить их соответствующим решением по

Генеральный директор - единственный член ООО каждый год продлевает свои полномочия. Возможно ли изменить в Уставе срок полномочий на 5 лет и выпустить решение на продление полномочий на 5 лет (если предыдущее решение о продлении на год было выпущено незадолго до изменения Устава) или нужно ждать конца этого срока полномочий? Второй вопрос - если генеральный директор самостоятельно подает заявление на внесение изменений в Устав (форма р 13001), нужно ли нотариально заверять подпись и прошивать листы?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.10.2016, 22:51

Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
Читать ответы (1)