Проблемы с выполнением тяжелых работ и отпуском по беременности в магазине цветов - моя история

На письмо работодатель вам не ответит, т.к. в этом случае у вас будут прямые доказательства его вины в нарушении трудового законодательства. Просто он тянет время. Отпуск можете отменить, просто напишите заявление о выходе. Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Добрый вечер, Александра!

Советую выполнить такой порядок действий. 1. написать жалобу в инспекцию труда, о противоправных действиях компании, желательно указать ту с кем заключили трудовой договор (возьмите номер инспекции труда). 2. Похожую жалобу в прокуратуру, тоже чтобы взяли на под контроль. 3. Потом обратиться с заявление о выходе на работу и сразу сдать больничный, если будут отказываться у Них на глазах позвонить в инспекцию труда, если опомнятся сдать, только в присутствии инспекторов.

Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.

Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»