Я работаю в компании Лукойл на АЗС. С этого года взяли на заправку дополнительную единицу и теперь у нас идёт постоянная недоработка. Наш региональный управляющий не утверждает графики с нормальным рабочим временем, мотивируя тем, что летом будет переработка. Но до лета надо ещё дожить и детей прокормить. Правомерны ли действия руководства? Спасибо за ответ.

Правомерны действия, Елена

Работники на АЗС Лукойл столкнулись с недоработкой из-за руководства. Заголовок о проблеме с графиками и переработкой на АЗС компании Лукойл.

Существует ли наказание за переработку, если работник согласен на нее?

Работаю сутки через трое. Собираются вводить пятую единицу, мотивирую тем, что у нас большая переработка.. как следствие мы потеряем рабочие часы. Руководство объясняет это решение тем, что якобы их накажут за переработку. Существует ли наказание за переработку, по моему согласию.

Читать ответы (1)

На предприятии, где я работаю, в листочке о начислении зар.

На предприятии, где я работаю, в листочке о начислении зар. платы нет графы о переработке графика (сама переработка имеет место), вышестоящее руководство утверждает, что все выплаты такого рода (переработка, выслуга,13-я,...)включены в наш оклад. Правомерно ли такое действие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Недоработка и переработка в графике работы пожарной части - законность и правовые основы

Работаю в пожарной части ГУФСИН. график работы сутки через трое, нам стали закрывать в табеле по 20 часов, вследствии этого у нас стала недоработка. Сначала года была переработка (отгулы), сейчас эту переработку перекрывают недоработку, отгулы не дают. Законно ли это, и куда можно обратится и как, на какие статьи ТК сослаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Неоплаченная переработка и права работника при вахтовом методе работы

Я работаю вахтовым методом. Рабочий день у нас 11 часов. Переработка не оплачивает. Да в расчетке это не указывает. Правомерно? Я собираюсь со временем уволить. Можно на компанию подать за неоплаченые перерабоики? Работаю уже 6 лет.

Читать ответы (3)

«Кто обязан покрывать недоработку - компания или магазин?»

У меня недоработка каждый месяц примерно по 4 часа по СУРВ, не по моей вине, так составлен график. Нюанс - работаю представителем компании-поставщика на территории магазина, который не является моим работодателем, но график составляет этот магазин, а не моя компания, они его согласуют и высылает в итоге график мне моя компания. Компания взяла последние 3 месяца, подсчитала количество недоработанных часов и требует их отработать, мотивируя тем, что они уже оплачены (оклад). Имеет ли она на это право, ведь недоработки не по моей вине, а из-за графика магазина?

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой переработки и отпусков при сменном графике 1/3 - правомерно ли урезание зарплаты за запланированный отгул?

Я работаю в сменном графике 1/3. Система оплаты труда окладная. Расчетным периодом для расчета недоработки или переработки является год. Работодатель обязывает составлять графики выходных дней на год вперёд, составляя также как и график отпусков. В апреле этого года я взял отгул за ранее отработанное время (за 4 месяца с начала года была переработка, которая не оплатилась). Но зарплату мне урезали за этот отгул, ссылаясь на то,что мой отгул не запланирован. То есть отгул за свой счёт получился. Насколько это правомерно со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Привлечение медика на мероприятия в выходные и бесплатно для доработки часов - нарушение или закономерное действие?

У меня рабочий день 16,5 часов в помещении бассейна (работаю медиком) график 1/3. имеют ли право меня привлекать на различные мероприятия в мои выходные и бесплатно, мотивируя тем, что надо дорабатывать количество часов. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники на АЗС Лукойл столкнулись с недоработкой из-за руководства. Заголовок о проблеме с графиками и переработкой на АЗС компании Лукойл.

Каменск-Шахтинский - онлайн услуги юристов