Марина
17.03.2004, 13:11
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Читать ответы (1)
Сотрудник был принят на основную и по совместительству работу, его увольняют но в приказе только по основной работе, должна ли я принять к расчету компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении как по основной так и по совместительству.
Нет--раз не увольняется по совместительству,сейчас совместительство станет постоянной работой.
СпроситьКомпенсацию обязаны выплатить по основной ставке.
Спросить