Сложности беременности на работе - перевод на легкий труд и снижение оплаты – что делать?
Я беременна. На работе перевод па легкий труд не осуществлялся, потому что итак основное место работы расценивается как легкие условия труда. Теперь на предприятие снизились объемы производства и в связи с этим меня отправляют на простой с оплатой в 2/3. Если можно подробный ответ.
Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если на предприятии нет работы - простой могут объявить любому работнику..в том числе и Вам.
Главная обязанность работодателя оплачивать 2/3 от среднего заработка на весь период простоя.
Спросить