Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно наказать работодателя за то что распалась организация и он не рассчитал работников (

02.04.2016, 09:05
• г. Горно-Алтайск

Как можно наказать работодателя за то что распалась организация и он не расчитал работников (

Читать ответы (1)
Как наказать работодателя Наказать работодателя Как наказать
Ответы на вопрос (1):

ПОдать заявление в полицию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лида
02.04.2016, 09:11

Неправильные действия работодателя - некорректная расчетная заработная плата и неуплата за аренду боксов

Как можно наказать работодателя за то что распалась организация и он не расчитал работников (а вычел за аренду боксов с работников.
Читать ответы (1)
Мария
24.10.2013, 19:07

Работодатель прав ли был, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников?

Председатель профсоюзной организации хлебзавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
13.08.2015, 19:35

Правильное составление анонимного письма о скрытии налогов и возможные меры наказания для работодателя за неправильное

Как правильно составить анонимное письмо о скрытии налогов работодателя. И как наказать работодателя за не трудоустройство работников.
Читать ответы (1)
Сергей
14.01.2016, 17:23

Нарушение правил привлечения иностранного работника - действия организации-работодателя

Организация-работодатель получила разрешение на привлечение и использование иностранного работника. Работник получил разрешение на работу с профессией, допустим, повар. По договору о совместной деятельности (простого товарищества) организация-работодатель, якобы, сделала вклад в общее дело этим иностранным работником. Иностранец действительно работает поваром на территории другой стороны по договору простого товарищества и знать не знает никакой организации-работодателя, которая его пригласила в РФ и, якобы, передала по указанному договору. Как вы считаете, какой состав административного правонарушения имеется в действиях организации-работодателя?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
25.02.2015, 16:01

Как правильно составить заявление для постановки автомобиля на учет в ГАИ после распада организации Казахлес в 1991 году?

Купили автомобиль в 1991 г. в организации Казахлес организация распалась чтоб поставить на учет в ГАИ надо через суд как правильно написать заявления.
Читать ответы (1)
Сергей
08.01.2015, 21:43

Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?

Работодатель попросил всех работников уволиться по собственному желанию, так как предприятие находилось в сложном финансовом положении. Работодатель ни с кем из работников не произвел расчет. Я после увольнения подал на работодателя в суд и суд передал судебный приказ приставам на исполнение. Приставы взыскать с работодателя ничего не могут. Что будет работодателю если он задолжал зарплаты 20 работникам?
Читать ответы (1)