Такая ситуация. Работница ушла в декретный отпуск. На её место была принята другая работница, но её со временем повысили в должности, приняв другую работницу. Сейчас декретница выходит на работу. Кто должен освобождать (то есть быть уволенным) ей место?

Здравствуйте! тот. кто принят по срочному трудовому договору

Проблема освобождения должности - Какой работник должен быть уволен, когда декретница возвращается на работу?

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Читать ответы (2)

На ее месте временно принят работник, который справляется с обязанностями лучше.

Работница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ну и потом написала заявление до 3 лет., работница вышла раньше чем у нее заканчивает отпуск до 3-х лет. На ее месте временно принят работник, который справляется с обязанностями лучше. Имеет ли право руководитель работницу, вышедшею из отпуска, снять с предыдущей должности и перевести на другое рабочее место, а тот работник который был временно принять на постоянную работу?

Читать ответы (1)

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Читать ответы (2)

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Читать ответы (2)

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

Читать ответы (2)

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?

Читать ответы (5)

Работница У. хочет изменить условия работы до выхода на работу работницы М. - как правильно оформить документально?

Работница У. изначально принята на работу временно, до выхода декретницы З.. В отделе две одинаковые должности, сейчас другая работница М. планирует отпуск по беременности и родам. Работница У. желает изменить условие: работать до выхода работницы М. Должности и обязанности одинаковые. Как это правильно оформить документально? Можно ли внести изменения в части формулировки: "временно, до выхода на работу работника М." вместо "работника З." ? Или обязательно расторгать первый срочный трудовой договор и заключать другой срочный трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема освобождения должности - Какой работник должен быть уволен, когда декретница возвращается на работу?

Казань - онлайн услуги юристов