Можно ли считать, что мой договор автоматически перешел из разряда срочного в бессрочный?

Меня предупредили о сокращении за 7 дней до увольнения, без предложения работы в другом регионе.

Я работаю в краевом филиале одной Московской компании. Компания занимается строительством промышленных объектов. На сегодняшний день строительство объекта в нашем регионе закончено и наш филиал сокращают. У меня заключен без срочный трудовой договор. Меня предупредили о сокращении за 7 дней до увольнения, без предложения работы в другом регионе. На сколько правомерно такое увольнение.

Читать ответы (1)

Вопрос: где необходимо проходить аккредитацию представительству иностранной компании, которое будет осуществлять строительство.

Иностранная компания, которая занимается строительством, желает открыть в РФ представительство, которое тоже будет заниматься строительством. Знаю, что представительства иностранных компаний должны пройти аккредитацию, при чем в разных местах, в зависимости от характера деятельности. Вопрос: где необходимо проходить аккредитацию представительству иностранной компании, которое будет осуществлять строительство.

Читать ответы (1)

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Читать ответы (3)

Как решить вопрос с нарушением эксклюзивного договора компанией-продавцом иностранной строительной техники на территории РФ

Помогите, пожалуйста советом. У нашей компании заключен договор (до конца 2013 г.) с производителем (иностранная компания) на право эксклюзивной продажи на территории РФ строительной техники. Также у производителя заключен договор с другой компанией, в котором производтель дает право сдавать в аренду строительную технику на территории РФ. Но компания, которой дано право передавать технику в аренду, через свое подставное ООО занимается продажей техники на территории РФ, тем самым нарушая наши права, как эксклюзивного дистрибьютора. Каким образом можно повлиять на данную ситуацию? Может ли наша компания, не имея договорных отношений с компанией, нарушающей наши права, подать заявление в какую-либо инстанцию? Либо надо решать вопрос с производетелем? Посоветуйте надежную юридическую компанию у которой есть опыт в решение подобных дел с участием иностранной компании.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

«Неожиданное сокращение рабочего времени без предупреждения

Ситуация на работе такая, работали мы на работе по 12 часов. Приходим утром на работу и нам сообщают что работать мв теперь будем по 8 часов в день с одним плавающим выходным днем. Заранее никто не предупреждал о таких изменениях. При разговоре с директором, было неоднозначно сказано что наш график, это наши проблемы и кого не устраивает может идти, писать заявление на увольнение. Это помимо того что устраиваясь договор был подписан на одну должность, а в итоге приходится рабатать за троих, ибо увеличивать штат не хотят. Законны ли такие действия со стороны руководящего состава компании?

Читать ответы (1)

Старая управляющая компания выставляет платежки на оплату ЖКУ за полный месяц после того, как была заменена новой компанией

Наша управляющая компания на 1.05.2015 г. не получила лицензию, наш дом выбрал новую управляющую компанию, уведомив старую 13.05.2015 г. / договор управления с новой подписан 18.05.2015 г./. Затем узнаем, что старая компания получила лицензию /при повторном обращении в лицензионную комиссию/ 22.05.2015 г. Нам за май месяц пришли платежки на оплату ЖКУ от двух компаний. От новой с 18.05.2015 г. и от старой за ПОЛНЫЙ месяц. Правомерно ли выставление платежек от старой компании?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в восстановлении 4 разряда согласно образованию и диплому - насколько это правомерно?

У меня есть деплом и квалификация 4 разряда, при рпиеме на работу работодатель принимает на разряд ниже. Тоисть я был принят по 3 разряду. Спустя три года работы на мои требования востоновить мене 4 разряд согласно образования, квалификации и диплома, работодатель отвечает отказом, заявив что данный разряд я должен заново перездовать на экзаменах. На сколько правомерны требования работодателя.?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Читать ответы (16)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать, что мой договор автоматически перешел из разряда срочного в бессрочный?

Саратов - онлайн услуги юристов