Проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как бороться с требованиями директора и возможные последствия для него
Вопрос заключается в следующем: Я нахожусь в в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (двое детей 2011 и 2014 г.р.), то есть в декрет ушла с 2011 и по сегодняшний день из него на работу не выходила. На 1 сентября 2016 г. хочу выйти на работу, учитель в школе, но директор требует от меня написать заявление по собственному, а если я этого не сделаю, то мою жизнь в данном учебном заведении превратит в АД. Обоснования, Я так решил. Уходя в декрет, этот же человек мне рассказывал о том, что в любом варианте он меня ждет, и надеется, что я вернусь в данное учебное заведение (за проделанную работу имею дипломы, грамоты и т.д.). Увольняться я не имею желания. Каким образом мне поступить в сложившейся ситуации? Как бороться с администрацией? Какое наказание может понести директор, если факт незаконных действий будет доказан?
У вас имеет место личный конфликт, поэтому давать какие-либо советы бессмысленно. Безусловно, вы имеете право выйти на свою должность. так как за вами сохраняется ваше место. а как там уже сложится предсказать сложно.
Об ответственности директора говорить рано, т.к. он ничего еще не сделал.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Возможно ли получить пенсию по потере кормильца при отсутствии окончания обучения после рождения ребенка?
Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и пособий, если выйду на работу до нового декрета в 2016 году
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Компенсации при увольнении после декретного отпуска - что положено и какие права имеются
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
