Сотрудник на работе обвиняет меня в краже личной вещи - как доказать свою невиновность?

Ну так приводите доводы. Свидетельские показания будут к месту.

Здравствуйте. На предприятии ведется инвентарный учет, бух. учет. На ТМЦ имеются инвентарные номера, можно сверить, на Вашем его не должно быть. Проверить по бух. учету количество, наверняка Ваш экз. окажется лишним. Если Вас не уволили и работаете такие записи в трудовую не вносятся. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В трудовой книжке этот факт отражен не будет.

До применения к Вам дисциплинарного взыскания у вас должны запросить объяснения, в которых Вы сможете указать на несогласие с актом.

Штраф, как вид дисциплинарной ответственности, вообще не предусмотрен трудовым законодательством.

Здравствуйте. На предприятии будет проведена проверка. Если будет установлено, что закупались точно такие ножи, как Ваш, Вам вряд ли поверят. Если ножи не такие, то пояснения свидетеля помогут установить истину. От Вас в любом случае потребуют объяснительную, опишите все, сошлитесь на свидетеля ФИО, должность. Если наложат взыскание - обжалуйте. В трудовую взыскания не вносят

Что можно будет сделать в случае , если ни доводы ни свидетель не помогут? Объяснял почему приходится приносить свой инвентарь, однако акт составили даже не позвав мастера цеха для выяснения всей ситуации.

Хотелось бы уточнить ещё несколько вопросов. Утром пришёл на работу, мастеру цеха сообщили о этом инцеденте. Я спросил что теперь за это будет, ответили, что скорее всего штраф. Сказали, что по внутреннему распорядку запрещён вынос всех вещей с предприятия, кроме некоторых личных. Могу ли я в этом случае написать заявление в трудовую инспекцию, о причинении морального вреда, обвинении в ложной краже, ведь вещь моя, у них по накладным можно проверить количество заказа и фирму производителя.

Сказали, что вычтут штраф из зарплаты. З/п сдельная.