Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хранение личных заявлений о приеме на работу и переводе - сроки и права работника

24.07.2003, 14:42
• г. Кемерово

Должны ли храниться в отделе кадров личные завления работников о приеме на работу, о переводе на другую должность? Если да, то каков срок их хранения в архиве и вправе ли потребовать работник копию заявления для обращения в суд?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анастасия!

Все документы касающиеся личных дел работников и кадрового производства хранятся более 10 лет, требовать выдачи копии документов можно в порядке ст.62 ТК РФ.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ефремов Анатолий Викторович
04.02.2003, 14:59

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
Читать ответы (1)
Анатолий
07.03.2018, 01:13

Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу - какие права у работника?

Тема. КЗОТ. Трудовое право. Здравствуйте. Я Анатолий. Вопрос. Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу подписано 19 января 2018 года. В отделе кадров (служба персонала), согласились с моей квалификацией, после собеседования. Внесено в заявлении: режим работы, место работы, тарификация, должность. Периодично звонил о продвижении заявления. Проверялось службой режима. До настоящего времени к работе не приступал. В отделе кадров мотивируют обстоятельство, вакансия занята. Предложили другую вакансию предприятия, с понижением на один пункт квалификации, с сохранением должности. 20 февраля написал второе заявление, без даты. Возможно?, два действующих заявления? Должно, оплачиваться период с 19 января, до настоящего времени? До свидания. Анатолий.
Читать ответы (1)
Александр
11.08.2014, 18:36

Заявление на перевод на другую должность - срок действия и возможность отказа

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.
Читать ответы (1)
Роман Николаевич
21.06.2014, 16:22

Возможен ли отказ работодателя в переводе на другую должность и сроки для выполнения такого перевода

Может ли работодатель отказать в переводе на другую должность? Например охранника передвижного поста на стационарный пост. Вакансии имеются. Если он не вправе отказать, то в какой срок ондолжен сделать перевод после написания заявления работником?
Читать ответы (1)
Ксения Робертовна
19.04.2017, 18:56

Права и ответственность работодателя и специалиста отдела кадров в случае сбоев в документировании декретного места работы

В отделе кадров работнику сказали, что его место является декретным, но никаких документов в подтверждение этого не предъявили, сообщили, что декретчик вроде планирует скоро выходить. Работник пишет заявление на перевод на другую вакантную должность, отозвать которое ему не дают. До вступление приказа о переводе в силу, работник пишет заявление об увольнении по собственному желаю. При расчёте с работником (выдачу трудовой книжки на руки в последний день работы) работник пишет заявление о выдаче ему копии трудового договора в течение 3 рабочих дней. Однако, в трудовом договоре обозначено, что работник принят на постоянное место работы и ни слова о декретном месте. Чем это грозит работодателю и специалисту отдела кадров?
Читать ответы (3)
Оксана
24.04.2014, 10:25

Срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность по собственному желанию и корректность указания срока отработки

Какой срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность (по собственному желанию)? Насколько правомерно подписывать заявление о переводе на другую должность с отработкой 2 недели, если уже есть заявление от другого работника, о желании приступить в новой должности уже с завтрашнего дня?
Читать ответы (1)
Дина
09.08.2022, 18:51

Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?

Работник работал в организации, открылась др должность в организации, как-то так получилось, что работник вместо заявления о переводе на открывшуюся должность написал о приеме на эту должность. Работодатель ничего не ответив, принял другого работника. Работник обжаловал фактический отказ ему в суд с иском о признании отказа ему в приеме на работу незаконным и об обязании заключить тр. договор. Судья уже намекнул, что надо было бы работнику заявление о переводе писать. Как уточнить свои исковые требования?.. Как можно исправить ситуацию? Ведь фактически заявление о приеме на работу было заявлением о переводе...
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2019, 11:44

Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Читать ответы (3)
Валя
13.09.2022, 15:10

Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?

Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение