Сомнительный трудовой договор - возможные проблемы и решения при устройстве менеджером по продажам в компанию по изготовлению и продаже металлических дверей
Пришла устраиваться менеджером по продажам на новую работу в компанию по изготовлению и продаже металлических дверей и прочее. Смутил трудовой договор (контракт) не очень понятный. Плюс к нему соглашение о неразглашении коммерческой тайны (в которую тоже не очень понятно что входит) Два пункта сомнительны:1)После увольнения нельзя работать на таких же предприятиях. 2)Неустойка в случае разглашения тайны 3 000 000 руб плюс ответственность по закону. Что делать в данном случае? Пункты эти работодатель не уберет.
Эти пункты ничтожны,т.к трудовое законодательство не предусматривает ограничений после увольнения "на таких же предприятиях" и чтобы получить неустойку за разглашение,нужно сначала признать это разглашение незаконным ,вступившим в законную силу решением суда в рамках уголовной либо административной ответственности.
Спросить
Добрый день! Эти пункты ничтожны, так как противоречат ТК РФ
СпроситьЯрославль - онлайн услуги юристов
«Влияние заключения отдельного договора о не разглашении на работников - выплата неустойки и возмещение ущерба»
Несогласие с условиями дополнительного соглашения о конфиденциальности и возможность изменения условий
Законность включения пункта о запрете работника на занятие тем же видом деятельности после увольнения и угрозы
2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?
Срок действия ответственности работника по пункту трудового договора о неразглашении коммерческой тайны после увольнения
Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...
Легитимность запрета работодателя на совместительство - основание и право работника.
