Имеет ли право работодатель перевести на 3-х дневную рабочую неделю с выплатой заработной платы за отработанные дни?

Возможно ли требование о предоставлении неполной рабочей недели согласно трудовому договору в связи с наличием ребенка до 14 лет?

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?

Читать ответы (2)

Могут-ли меня официально перевести на 6 дневную рабочию ниделю, с 8 часовым рабочим днем?

У меня к вам такой вопрос. Могут-ли меня официально перевести на 6 дневную рабочию ниделю, с 8 часовым рабочим днем? Я работаю электро-газо сварщиком. В трудовом договоре который я заключил с предприятием указана 5 дневная рабочая ниделя и 8 часовой рабочий день.

Читать ответы (1)

Перевод работников на сокращенный рабочий день с уменьшением заработной платы - законность и социальная справедливость

Имеет ли право работодатель перевести часть работников на 3 ех дневную рабочую неделю ссылаясь на тяжёлое материальное положение при этом уменьшая оклад.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на двух дневную рабочую неделю, без ее согласия?

Читать ответы (1)

Право работодателя на перевод на сокращенную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время перед выходом на пенсию

Мне осталось 8 месяцев до выхода на пенсию по старости, имеет ли право работодатель перевести меня на 6 месяцев на сокращенную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время?

Читать ответы (1)

Как сохранить 5-ти дневную рабочую неделю после возвращения к 6-ти дневке?

У меня всегда была 6-ти дневная рабочая неделя (36 часов), в связи с коронавирусной инфекцией перевели на 5-ти дневную рабочую неделю, теперь снова возвращают обратно 6-ти дневку. Возможно ли как то оставить 5-ти дневную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

Фирма сокращает рабочую неделю с 5 до 4 дней и предлагает сокращение заработной платы на 20% - правомерно ли это

Фирма (представительство инофирмы в Москве), на которой я работаю более 10 лет (по договору, заключенному тоже 10 лет назад), где былf установлена 5-дневная рабочая неделя (41-часовая, а потом 40-часовая) с определенным окладом на собрании объявила, что некоторые сотрудники, в том числе и я, по решению главного руководства (которое находится в Германии) переводятся на 4-дневную рабочую неделю с сокращением заработной платы на 20 % (по сравнению с состоянием 10-летней давности она, конечно, у меня выросла (то есть в старом договоре сумма намного меньше, чем я получаю сейчас, но вся заработная плата у меня "белая") . Теперь они хотят, чтобы я сказала, в какие дни не буду ходить на работу (4-5 дней в месяц, 1 день в неделю) и заключат со мной дополнение к договору, где будет написано, что сокращение заработной платы связано с сокращением рабочей недели. На собрании об этом было сказано 17 февраля. Сократить зарплату хотят с 01. марта 2009 г. Сокращение заработной платы будет обосновано сокращением рабочей недели. Правомерно ли это? Обязана ли я подписывать это дополнение к договору?

Читать ответы (3)

За сколько дней он должен преудпредить меня об изменения в договоре и каким образом это происходит?

По договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работодатель хочет сделать шести дневную рабочую неделю. За сколько дней он должен преудпредить меня об изменения в договоре и каким образом это происходит? Будет ли считаться прогулом невыход в субботу на работу, если до неё договор не изменён.

Читать ответы (1)

Как правильно переводить работников на 4-дневную рабочую неделю на предприятиях непрерывной деятельности

Имеет ли право работодатель переводить отдельных работников на 4 дневную рабочую неделю (предприятие относится объектам непрерывной деятельности ТЭЦ)? Заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Возможен ли перевод на скользящий график работы на 6 месяцев при условиях коллективного договора и трудового распорядка дня?

Работая по коллективному договору и трудовому распорядку дня 8 часовая 5 дневная неделя. Хотят перевести на скользящий график работы на 6 месяцев.. имеют ли право? И какие приказы или документы должны быть.. и основания?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель перевести на 3-х дневную рабочую неделю с выплатой заработной платы за отработанные дни?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов