Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность изменения штатного расписания для возвращающейся с декретного отпуска работницы - допущена ошибка или возможно предложить должность сокращаемому сотруднику?

05.04.2016, 08:40
• г. Иркутск

Ситуация следующая: должность, занимающую работницей ушедшей в отпуск по беременности и родам, затем в декретный отпуск, в период реорганизации (слились 6 учреждений в одно) сократили. Сейчас она, работница, не дождавшись 1,5 года ребенку выходит на работу, естественно на свою должность (но ее же нет в штатке!) Можно ли приказом сделать изменение в штатном расписании, например: внести изменение в шт.р. путем замены должности такой то на должность, которую заниает работница вышедшея из декретного отпуска досрочно? Написать, якобы при составлении шт.р. была допущена ошибка в упразднении должности? И второй вопрос: в учреждении есть сокращаемый на этот момент работник, ему случайно не нужно предлагать эту должность? По сути нет, т.к. это же не вакантная должность? Или я не права?

Читать ответы (6)
Должность работника Декретный отпуск Беременность в декретном отпуске Изменение штатного расписания Реорганизация учреждения
Ответы на вопрос (6):

Добрый день! если она свободна, то нужно предложить

Спросить

Должность ,которую будут менять на должность декретницы,не должна предлагаться сокращаемому работнику,т.к. она ему не подходит по специальным требованиям.А все остальные должности,которые по специальности и здоровью подходили,были предложены сокращаемому работнику. Можно ли сделать замену должностей в штатке?

Спросить

Все ваши потуги разбиваются о статью 256 ТК РФ.

Спросить

В штатном расписании никаких "замен" не производится. Одни должности могут быть исключены из штатного расписания, другие включены, и можно это сделать одновременно. Если вы исключили должность декретницы из штатного расписания, то она должна быть включена обратно. За счет исключения другой вы это делаете или добавите ее к имеющимся штатным единицам, это ваши проблемы. Если есть некая вакантная должность, вместо которой вы можете ввести в шр должность декретницы, вводите, а ту исключайте, если считаете нужным, но она в этот момент должна быть вакантна. Вы можете сделать это перед самым выходом декретницы (с даты выхода). В этом случае никому не нужно будет ее предлагать, хотя даже если бы она присутствовала в шр до выхода основного работника вакантной она не считается. Она считается временно свободной и предлагать ее другому сокращаемому работнику вы не обязаны.

Спросить

Похоже Вы не понимаете вопроса,причем 256 ТК РФЫ? Руководитель хочет исправить ситуацию,ее права не нарушаются?

Спросить

Можете приказом внести должность декретницы, а другую должность исключить--это право работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
12.01.2009, 18:10

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Читать ответы (1)
Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Читать ответы (1)
Евгения Игоревна
16.10.2015, 15:37

Влияние изменений в договоре с новым сотрудником на его зарплатные составляющие в шт

У нас бюджетное учреждение. В штатном расписании есть должность бухгалтер. Работница, замещавшая должность, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком. На эту должность мы хотим принять работника по срочному трудовому договору. Но у нового работника опыта намного меньше, следовательно, мы хотим уменьшить ему заработную плату. Вопрос: 1. Можем ли мы изменять в штатном расписании существующую ставку, если основной работник на ней - женщина в отпуске по уходу за ребёнком? 2. Зарплата в штатном расписании делится на части: оклад-выплаты за качество (фиксированная сумма)-выплаты за интенсивность (фиксированная сумма)-премия по итогам месяца (размер устанавливается приказом работодателя). Можем ли мы взять на штатную должность работника, не устанавливая ему в договоре, например, премию по итогам месяца? При этом зарплата, фактически, не будет не соответствовать штатному расписанию. 3. Можем ли мы вообще что-либо делать с декретной должностью?
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2015, 07:43

Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2015, 07:57

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Читать ответы (1)
Елена
14.07.2016, 00:39

Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2016, 16:50

Уведомление временно принятого главного бухгалтера в связи с исключением его должности из штатного расписания в

Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Ольга
24.06.2015, 06:44

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?
Читать ответы (2)
Вика
15.10.2013, 17:44

Правомерность заключения временного трудового договора во время декретного отпуска другого сотрудника при сокращении должности

Мою должность сократили в результате реорганизации учреждения, была предложена вакантная должность, а трудовой договор заключили временный на время декретного отпуска другого сотрудника. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2017, 04:39

Определение условий перевода работника на должность старшего инспектора в канцелярии учреждения и возможность выплаты

Штатным расписание в канцелярии учреждения предусмотрены 2 должности: начальника канцелярии и инспектора (включая старшего). В штатном расписании определены оклады для старшего инспектора и для инспектора. ПО квалификационному справочнику профессий разницу определить не удалось. На данный момент в учреждении имеется инспектор канцелярии. Что является основанием для перевода работника с должности инспектора на должность старшего инспектора, требуется ли стаж работы в должности для перевода на вышестоящую должность? Можно ли выплачивать оклад выше без перевода на вышестоящую должность?
Читать ответы (2)